Ingezonden persbericht
CNV Vakmensen
11 december 2010, Utrecht
------
Bond is blij met afspraak over proeftuinen
CNV Vakmensen haalt met Cao NS looneis binnen
CNV Vakmensen heeft met de directie van NS een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. Dit akkoord omvat zowel de loonsverhoging als andere voorstellen. Het gaat daarbij om afspraken over WGA Hiaatverzekering, proeftuinen en een nieuwe regeling pensioenopbouw na werkeloosheid. Ook zijn er afspraken gemaakt over werkbelasting en sparen en werken op maat.
Loonsverhoging
De nieuwe cao geldt voor een periode van 27 maanden: van 1 november 2010 t/tot en met 31 januari 2013. Voor deze looptijd is een loonsverhoging afgesproken van in totaal vier procent, waarvan 3,8 procent in de lonen en
0,2 procent als tegemoetkoming in de gestegen premie voor de ziektekostenverzekering. De loonsverhogingen worden toegepast op
1 november 2010 (1,8 procent), 1 januari 2012 (1,5 procent) en op
1 januari 2013 (0,5 procent). Indien de gemiddelde landelijke loonstijging in 2012 hoger is dan twee procent wordt het meerdere boven twee procent toegevoegd aan de loonsverhoging van 0,5 procent per 1 januari 2013. De tegemoetkoming in de premie voor de ziektekostenverzekering bedraagt ¤ 50,- medio 2011 en
¤ 50,- medio 2012. Verder wordt de onregelmatigheidstoeslag per 1 november 2010 verhoogd met 10 procent.
WGA-hiaatverzekering
De afgesproken WGA-hiaatverzekering is een inkomensverzekering voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn en waarvoor bij NS geen werk meer is en die daarom worden ontslagen. Na ontslag vult de verzekering het inkomen voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers aan tot 75 procent van het laatstverdiende salaris bij NS.
Proeftuinen
De proeftuinen zijn gebaseerd op het gedachtegoed van CNV Vakmensen over dynamisch werknemerschap dat zich concentreert op drie aandachtsgebieden: inzetbaarheid, vitaliteit in relatie tot het werk en plezier in het werk. In de proeftuinen wordt geëxperimenteerd met het maken van individuele afspraken tussen werkgever en werknemer op basis van vrijwilligheid. Gedacht kan worden aan de 'nieuwe manier van werken' die tijd- en plaatsonafhankelijk is en meer output gericht. Onderhandelaar Jan Wevers van CNV Vakmensen: "Het is de bedoeling dat deze nieuwe aanpak voordelen oplevert voor de werknemer. Bovendien kan het een nieuwe manier van vakbondswerk betekenen. Ik ben heel benieuwd welke ervaringen we hiermee gaan opdoen en wat het gaat betekenen voor ons werk in de toekomst."
Werkbelasting
Het Coronelrapport heeft duidelijk gemaakt dat verbeteringen in de werkwijzen en werkomstandigheden nodig zijn. Daarom is er een Taskforce Werkomstandigheden afgesproken die dit proces bewaakt en relevante ontwikkelingen in de techniek volgt.
Sparen en werken op maat
In functies met een zware belasting, bijvoorbeeld door het werken op onregelmatige tijdstippen, kan het voor de oudere medewerker aantrekkelijk zijn om gedeeltelijk te werken en gedeeltelijk met pensioen te gaan. In het experiment sparen en werken op maat wordt gekeken naar de mogelijkheid van minder werken op een dag of minder werken in de week.