Nieuws
8 december 2010
SAMEN IN ACTIE BIJ AH!
Leden van CNV Dienstenbond zijn het zat. Er is een hoop onrust over het
behoud van werk en goede arbeidsvoorwaarden. De positie van de vaste
medewerkers staat onder druk. Albert Heijn lijkt alleen maar te willen
bezuinigen op vaste medewerkers: ze zijn te duur en niet flexibel
genoeg volgens AH waardoor het percentage uitzendkrachten alleen maar
toeneemt. CNV Dienstenbond wil dat AH investeert in vaste medewerkers.
Dat betekent nu 2,5% loonsverhoging en afspraken over behoud van werk.
Totnogtoe was AH doof voor de wensen van medewerkers. AH heeft nu tot
uiterlijk 10 december de tijd om op onze eisen in te gaan. Anders
volgen er acties. De actiebereidheid is groot.
Zorgen over toekomst!
In de afgelopen jaren is het percentage uitzendkrachten gigantisch
gegroeid. Op sommige centra is dat opgelopen tot meer dan 50%.
Daarnaast zijn bepaalde productgroepen als brood en kaas uitbesteed. De
positie van de vaste medewerker komt steeds meer onder druk te staan.
Met alle gevolgen van dien voor werkzekerheid en arbeidsvoorwaarden. AH
kan met een loonsverhoging van 2,5% en afspraken over werkzekerheid
blijk geven van haar goede intenties.
Investeren of bezuinigen?
CNV Dienstenbond wil best praten en meedenken over de flexvraag van AH
en daarbij kijken of we tot gezamenlijke oplossingen hiervoor kunnen
komen. Een vertrouwenwekkend loonbod en afspraken over werkzekerheid
vanuit AH zijn nodig om CNV Dienstenbond te overtuigen dat zij ondanks
de flexvraag blijvend wil investeren in de vaste medewerkers en dat het
niet slechts om een bezuiniging gaat. Dat betekent voor ons ook
investeren in een organisatie waarin medewerkers plezier hebben in het
werk doordat zij betrokken worden bij veranderingen, zeggenschap hebben
over het werk en werktijden, verantwoordelijkheid, vertrouwen en
waardering krijgen en investeren in loopbaanbeleid en werkzekerheid
Acties?
Waar en wanneer acties zullen plaatsvinden is op dit moment nog niet
bekend. Houd nieuwsbrieven in de gaten of informeer bij onze
kaderleden. Elke werknemer in Nederland heeft het recht in actie te
komen als de vakbond daartoe oproept. Je werkgever heeft niet het recht
om je hiervoor te straffen met sancties. Intimidatie en bedreiging is
uit den boze. Het is de werkgever wettelijk verboden om vervangend
personeel in te zetten om het werk te doen. Als hij dat toch probeert,
schakelen wij de Arbeidsinspectie in en krijgt AH een boete.
Uitzendbureaus worden op de hoogte gebracht van de acties en mogen
hiervoor geen personeel leveren. Als je in actie bent, hoef je geen
overwerk te doen.
Samen sterk!
Het lidmaatschap van CNV Dienstenbond is van belang. De opstelling van
AH laat zien dat een sterke vakbond noodzakelijk is. Alleen sterke
vakbonden kunnen een goede cao afsluiten en AH ertoe dwingen dat er
geluisterd wordt naar medewerkers. Bespreek daarom het lidmaatschap van
CNV Dienstenbond eens met uw collega's. Word lid van CNV Dienstenbond.
De eerste drie maanden zijn gratis!
Lees ook de bijlage: Wat mag wel en wat niet bij acties?
Dienstenbond CNV