Diverse bestuurssamenstelling nodig voor balansvaardige organisatie
08/11/2010 11:57
Stuurgroep Balans in de Top
Jaarlijks symposium Balans in de Top
Amersfoort 8 november 2010 - Op 2 december 2010 houdt de Stuurgroep Balans in de Top in Huizen haar jaarlijks symposium met als thema Governance & Balans. Tijdens dit symposium staat de samenhang tussen diversiteit in de bestuurskamers en de betekenis van de juiste mix van mannelijke en vrouwelijke competenties centraal. Een combinatie die ervoor zorgt dat organisaties over balansvaardige kwaliteiten beschikken. Sprekers op het symposium zijn onder andere Sybilla Dekker en Pauline Meurs.
In tegenstelling tot de verwachting gaat het symposium niet over meer vrouwen aan de top. De nadruk ligt op diversiteit binnen bestuurskamers waarmee deze een kritischere, onafhankelijkere samenstelling krijgen. Organisaties gedijen beter als er vanuit een meervoudig perspectief wordt gehandeld. Diversiteit bevordert het ontstaan van maatschappelijk completere organisaties, waarbij gelijkwaardigheid in de top vanzelfsprekend is. Hierdoor worden optimale bedrijfsresultaten gehaald. Het symposium presenteert dit thema vanuit diverse perspectieven: de klant, duurzaamheid, diversiteit, high potentials, innovatie en de relatie tussen medewerkers en de bestuurstop.
De sprekers
Diana Monissen, voorzitter Raad van Bestuur De Friesland Zorgverzekeraar en lid van de Stuurgroep Balans in de Top, opent het symposium. Hierna luiden Sybilla Dekker en Pauline Meurs de ronde tafel gesprekken in. Sybilla Dekker is oud-minister van VROM. Zij is voorzitter van de Taskforce en Stichting Talent naar de Top en bekleedt daarnaast diverse toezicht- en adviesfuncties. Pauline Meurs is hoogleraar aan de Erasmus Universiteit bij het Instituut Beleid en Management Gezondheidszorg. Zij geeft daar leiding aan het onderzoeksprogramma 'Governance in de gezondheidszorg'. Meurs is sinds 2007 lid van de Eerste Kamer en bekleedt diverse toezichthoudende functies.
Over Balans in de Top
De activiteiten van Balans in de Top richten zich op de beslissers in organisaties die van belang zijn voor een goede balans in de top. Daarnaast stimuleren en begeleiden zij high potentials op weg naar de top. Balans in de Top streeft naar balansvaardige organisaties waarin al het aanwezig potentieel optimaal wordt benut.
http://www.balansindetop.nl