ChristenUnie
Bijdrage Cynthia Ortega Algemeen Overleg Arbeid en Zorg
Bijdrage Cynthia Ortega Algemeen Overleg Arbeid en Zorg
woensdag 10 november 2010 15:00
Mevrouw Ortega-Martijn (ChristenUnie): Voorzitter. De combinatie arbeid
en zorg is voor de ChristenUnie een belangrijk speerpunt. Ouders moeten
de ruimte krijgen om zelf voor hun kinderen te zorgen, indien ze dit
wensen natuurlijk. De ChristenUnie hecht er zeer aan dat ouders een
primaire verantwoordelijkheid hebben bij de ontwikkeling van hun
kinderen. Daarnaast dient er meer aandacht te komen voor mantelzorgers.
Door zorg aan anderen leveren zij een grote en waardevolle bijdrage,
ook doordat zij een besparing opleveren voor de schatkist. Dat moeten
wij koesteren. Wat gaat de regering eraan doen dat mantelzorgers hun
zorg kunnen blijven combineren met arbeid? Vandaag is de Dag van de
mantelzorger. Dit is een goed moment om een positief signaal aan de
mantelzorgers te geven. Wil de minister dit doen?
Een grote inspanning om de mogelijkheden voor de combinatie van arbeid
en zorg te verbeteren is op zijn plaats. Wij moeten nog stevige stappen
naar voren zetten. Een goede balans tussen werk en privé vraagt om
maatwerk. De individuele behoeften van mensen die zorg geven en
ontvangen moeten daarbij centraal staan. Zonder een flexibele indeling
van werktijden en verlof gaat het echt niet lukken. De Taskforce
DeeltijdPlus constateert terecht dat de arbeidsdeelname van moeders
niet toeneemt naarmate hun kinderen ouder worden.
De participatie van moeders is in Nederland al hoog. Dat moeten wij
koesteren. Wij mogen onze zegeningen tellen. Maar aan de andere kant
mag men zich afvragen waarom mensen niet nog meer participeren. De
ChristenUnie komt snel uit bij een standpunt dat wordt gekenmerkt door
maatwerk, aangepast op de individuele behoeften van mensen. Mensen
willen zelf hun leven inrichten waar het gaat om de zorg voor hun
kinderen. Daarom ben ik wel teleurgesteld dat in maar een laag
percentage van de cao's duidelijke afspraken staan over bijvoorbeeld
thuiswerken, telewerken en flexibele werktijden. Hoe wil de minister
dit verder stimuleren?
De ChristenUnie is fervent voorstander van de keuzevrijheid van ouders
om voor hun kinderen te zorgen. Deze keuzevrijheid wordt ingeperkt door
het kabinet met bijvoorbeeld het verdwijnen van de overdraagbare
heffingskorting voor niet-werkende partners met kinderen tot vijf jaar.
Het kabinet hoopt dat mensen met deze maatregel worden gedwongen om te
werken. Is de minister het met mij eens dat persoonlijke aandacht voor
kinderen in de eerste levensjaren van groot belang is voor hun
ontwikkeling? In hoeverre gaat de regering uit van een brede visie op
het gezin, met aandacht voor de combinatie van zorg en arbeid? Zo'n
visie moet wat de ChristenUnie betreft uitgaan van ieders eigen
verantwoordelijkheid. Bedrijven spelen daarbij een grote rol. Zij
moeten zich laten leiden door gezinsvriendelijk werkgeversschap. Het
personeelsbeleid moet voldoende flexibiliteit bieden om het werk met
zorg te kunnen combineren. Maar de rekening mag niet alleen neergelegd
worden bij de ondernemers. Het voorstel van het Europees Parlement om
het zwangerschapsverlof te verlengen gaat een beetje voorbij aan de
eigen verantwoordelijkheden. De rekening mag niet eenzijdig gelegd
worden bij de bedrijven. Het voorstel is aan de andere kant ook een
aantasting van het subsidiariteitsbeginsel. Het biedt totaal geen
voordeel om de verlofregelingen aan de Europese Unie over te laten. De
Europese landen kunnen dit prima zelf regelen. Ik hoor graag van de
minister hoe hij zich sterk gaat maken voor dit standpunt bij de andere
lidstaten. De Europese richtlijn biedt ook helemaal geen ruimte voor
maatwerk. Het zwangerschapsverlof moet flexibeler worden gemaakt.
Collega Koser Kaya heeft daarover ook al een vraag gesteld. Mensen
zouden bijvoorbeeld de laatste weken van een verlof flexibel over een
aantal maanden moeten kunnen inzetten. Wil de minister toezeggen om
hiervoor met een concrete uitwerking te komen? Graag zie ik dat ook de
flexibilisering van het adoptieverlof daarin wordt meegenomen. Ten
slotte moeten we ook breder kijken dan alleen naar de zorg voor
kinderen. Het beleid moet aansluiten bij de levensloop van mensen. Er
zijn tijden waarin je meer ruimte hebt voor werk en er zijn momenten
waarop het geven van zorg extra aandacht vraagt. Dit kan ook bij het
geven van mantelzorg het geval zijn. Een goede visie op het combineren
van arbeid en zorg richt zich op al deze aspecten. Nu staat in het
regeerakkoord dat er een vitaliteitsregeling zal komen. Kan de minister
toezeggen dat via de vitaliteitsregeling gespaard kan worden voor het
opnemen van verlof om mantelzorg te kunnen verlenen?
Cynthia Ortega