Rijksoverheid
Flexibel werken maakt gelukkig
Nieuwsbericht | 08-11-2010
Flexibel werken leidt tot minder stress, minder files, hogere
arbeidsparticipatie en minder beroep op kinderopvang. Dit blijkt uit
een onderzoek van het ministerie van OCW en VWS in het kader van de
'week van het nieuwe werken'. Flexilbel werken maakt mensen
productiever en meer bereid tot overwerken en is een belangrijke of
doorslaggevende voorwaarde bij het zoeken naar een nieuwe baan.
Nederlanders staan zeer positief tegenover flexibel werken: 85% vindt
het een goede zaak.
'De week van het nieuwe werken' vindt plaats van 8 t/, 14 november en
is de afsluiting van de campagne Het nieuwe werken doe je zelf, een
initiatief van stichting Natuur en Milieu.
Het kabinet wil mensen in staat stellen een goede balans te vinden
tussen betaald werk, zorgtaken, vrijwilligerswerk, scholing en vrije
tijd. Een werkelijke verhoging van de arbeidsparticipatie kan alleen
worden bereikt als er genoeg mogelijkheden zijn om werk op flexibele
wijze te combineren met andere activiteiten.
35% van de werkende Nederlanders geeft aan flexibel te werken.
Driekwart van de flexibele werkers varieert in de begin- en eindtijden
van het werk. Circa vier op de tien werken thuis of werken soms
tijdelijk meer of minder. Mannen en vrouwen werken even vaak flexibel
en ook naar leeftijd zijn er weinig verschillen. De belangrijkste
motieven om flexibel te werken zijn: beter te kunnen zorgen voor
kinderen of andere familieleden, beperking van de reistijd en ziek
zijn. Voordelen van flexibel werken zijn: minder beroep op de
kinderopvang, hogere arbeidsparticipatie, minder files en minder
stress.
Meer geluk en meer tijd voor gezin
Flexibel werken heeft niet alleen persoonlijke voordelen, ook het
eventuele gezin en het werk hebben er voordeel van. 38% van de
flexibele werkers ervaart meer rust in het huishouden, bij 33% is de
kwaliteit van de aandacht voor de gezinsleden toegenomen. Gezinsleden
voelen zich gelukkiger door flexibel werken (27%). Flexibele werkers
ervaren een toename van: het gevoel van vrijheid (74%), de mate waarin
men zich gelukkig voelt (48%), en de tijd die men voor zichzelf heeft
(41%). Tevens ervaart men een afname in stress (31%). Eén van de
respondenten omschreef dit als volgt: "Minder stress en meer rest maken
dat ik me gelukkiger voel".
Tevredenheid werk
Mensen die flexibel werken geven in de meerderheid aan hierdoor meer
tevreden over hun baan te zijn geworden (56%). Flexibele werkers geven
aan dat men meer werk aan kan (38%) en dat hun bereidheid tot
overwerken is toegenomen (46%). 30% heeft als gevolg van het flexibele
werken het aantal uren werk uitgebreid.
Daarnaast draagt flexibel werken bij aan het tegengaan van de files.
39% van de flexibele werkers is sinds hij flexibel werkt vaker buiten
de spitsuren gaan reizen.
Bij 90% van de niet-flexibele werkers is flexibel werken niet
toegestaan. Als dit wel zou worden toegestaan dan zou 60% van deze
groep waarschijnlijk of zeker wel flexibel gaan werken.
Flexibel werken kan helpen bij aantrekken van nieuw personeel. Voor
meer dan de helft van de werkende Nederlanders is flexibel werken een
belangrijke of doorslaggevende voorwaarde bij het zoeken naar een
nieuwe baan.
Documenten en publicaties
Nederland klaar voor het Nieuwe Werken
Onderzoek door TNS NIPO in het kader van de Week van het Nieuwe Werken
Rapport | 01-10-2010 | OCW, VWS
Afzenders
* Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
* Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Zie ook
* Gezin, werk en opvoeden | Onderwerp | Jeugd en Gezin
* Werktijden | Onderwerp | SZW
Voor vragen aan de Rijksoverheid bel Postbus51: 0800-8051