Nieuws
4 oktober 2010
Voorstellen cao Delta Lloyd
De cao voor DLG (Delta Lloyd Group) en het sociaal plan lopen af op 1
december a.s. De onderhandelingen voor beide collectieve contracten
beginnen op 13 oktober a.s. Uiteraard willen wij eerst van u weten wat
uw wensen zijn. Wij doen dat aan de hand van een aantal thema's die CNV
Dienstenbond komend jaar in de cao's centraal wil stellen. Wij zien uw
reactie en uw ideeën graag vóór 13 oktober a.s. terug.
Om onze inzet voor een nieuwe cao te bepalen willen wij weten wat u
graag in de cao geregeld zou willen hebben. U kunt met de bijgaande
mini-enquête aangeven wat u belangrijk vindt aan de hand van een aantal
thema's die CNV Dienstenbond dit jaar in alle cao's wil regelen.
Uiteraard kunt u ook zelf onderwerpen inbrengen. Over het Sociaal Plan
willen wij kort zijn: het is een prima plan en wij willen het onverkort
verlengen. Wel mogen de teksten hier en daar wat verduidelijkt worden.
De laatste vraag van de mini-enquête gaat over het sociaal plan. U kunt
hier natuurlijk ook een andere mening over hebben.
Loonvraag
CNV heeft de loonvraag landelijk op 1,5% gesteld. Daarnaast moeten er
wel afspraken worden gemaakt over inzetbaarheid en werkzekerheid. Deze
afspraken moeten (naast de 1,5% loonsverhoging) een waarde
vertegenwoordigen van ongeveer 1%.
Naast loonsverhoging wil CNV Dienstenbond ook graag afspraken maken
over de volgende onderwerpen:
- Duurzame inzetbaarheid. CNV Dienstenbond wil werknemers een kans op
werk bieden. Nu en in de toekomst. Het gaat ook om werkzekerheid:
investeren in medewerkers betekent dat zij ook later zekerder zijn van
werk. Dit komt tot uiting in een uitgebalanceerd diversiteitsbeleid:
iedereen moet daarbij gelijke kansen krijgen: allochtoon, vrouw, LGTB,
wajongeren. Vaak zijn deze groepen ondervertegenwoordigd (zie
bijvoorbeeld de hogere functies en de top);
- Sociale Innovatie. Wij willen inzetten op een cultuurverandering bij
Delta Lloyd om slimmer werken daadwerkelijk mogelijk te maken. Wij
blijven inzetten op zoveel mogelijk scholing en ontwikkeling van
medewerkers. Delta Lloyd als lerende organisatie en alles wat daar uit
voort vloeit;
- Werk en duurzaamheid, het lange termijn denken en rekening houden met
het klimaat vinden wij van essentieel belang;
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen. Aandacht voor het milieu en
duurzaamheid is inmiddels bittere noodzaak. Wij willen via dit brede
thema aandacht voor het milieu, de problemen rond woon- werkverkeer,
maar ook voor werknemersrechten. Wij stellen voor om tot een
uitgebreider mobiliteitsplan te komen: meer informatie vindt u op de
website: www.werkenvervoer.nl.
De enquêtevragen gaan uit van de 4 bovengenoemde onderwerpen.
Wij zouden de bijgaande enquête graag voor 13 oktober a.s. terug zien.
Met onze kaderleden maken wij een analyse van uw reacties en stellen
vervolgens de definitieve voorstellenbrief op die wij op 13 oktober
gaan toelichten bij de werkgever. U wordt vervolgens door ons op de
hoogte gehouden van het onderhandelingsproces. Stap voor stap. Wilt u
actief meepraten in de zijkamer tijdens de onderhandelingen? Dat kan:
wordt kaderlid en neem voor meer informatie contact op met bestuurder
Bernard Jan de Groot, 010-2651111 email
b.degroot@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV