Nieuws
14 september 2010
Efficiënt cao-akkoord AAHG
CNV Dienstenbond heeft tezamen met de collega-bonden op donderdag 9
september jl. een akkoord bereikt met ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG)
voor een tussen-cao van 1 maart 2010 tot 1 maart 2011. Daarna wil AAHG
overgaan naar de ABN AMRO cao.
Tussen-cao
Vlak voor de zomer hebben wij u een aantal keuzes voorgelegd over hoe
wij met de cao van AAHG zouden moeten omgaan. AAHG bevindt zich immers
in de bijzondere situatie dat er een integratie met de Fortis Bank
Hypotheekgroep op handen is. Daarnaast heeft uw werkgever de intentie
aan te sluiten bij de nieuwe ABN AMRO cao. Dit vroeg dus om een
bijzondere aanpak, die heeft geresulteerd in een akkoord over een
tussen-cao voor AAHG.
Cao-afspraken
o De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 maart 2010 tot 1 maart 2011.
Begin 2011 zullen CAO partijen beslissen of deze CAO wordt verlengd tot
uiterlijk 1 januari 2012. Dit is de uiterste datum waarop AAHG verwacht
over te gaan naar de cao van ABN AMRO.
o Op 7 september jl. is er principeakkoord bereikt over de nieuwe cao
voor de medewerkers van ABN AMRO en oud-Fortis. De werkgever wil deze
cao op termijn ook voor de medewerkers van AAHG laten gelden. Om deze
reden hebben wij voor wat betreft de loonsverhoging aangesloten bij de
nieuwe ABN AMRO cao. Dit betekent dat de medewerkers per 1 januari 2011
een loonsverhoging van 1% krijgen.
o AAHG-medewerkers die onder de ABP-pensioenregeling vallen, ontvangen
met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2010 maandelijks een
compensatiebedrag. Dit bedrag is gelijk aan de helft van het verschil
tussen het bedrag dat de medewerker maandelijks aan ABP premie (OP/NP,
Anw-compensatie, arbeidsongeschiktheidspensioen en Overgangspremie VPL)
betaalt, (inclusief de tijdelijke premieopslag per 1 augustus 2010) en
wat de medewerker maandelijks aan premie zou betalen, indien deze
medewerker onder artikel 5.1 van de CAO AAHG zou vallen (en dan een
premie zou betalen ter hoogte van 3% van het deel van het
pensioengevend salaris boven een premievrije voet van, op dit moment,
EUR 29.040,--). De medewerker ontvangt deze compensatie voor de
looptijd van deze cao.
o De gesprekken over de integratie van de AAHG cao in de ABN AMRO cao
starten zo spoedig mogelijk. Uitgangspunt bij de cao-integratie is het
principe "Comparable but no less favourable": het nieuwe collectieve
arbeidsvoorwaardenpakket is vergelijkbaar maar niet minder gunstig. Ook
een overgang van het ABP pensioenfonds naar het ABN AMRO pensioenfonds
zal onderwerp zijn van deze gesprekken.
Noot: voor FBN medewerkers in het hypotheekbedrijf zullen bij de
integratie de gemaakte afspraken voor de ABN AMRO cao gelden, aangezien
zij niet eerst over zullen gaan naar de AAHG cao.
o We noemen deze cao een "tussen-cao" om aan te geven dat het hier om
een tussenfase gaat. De `eindfase' is in dit geval het onderbrengen van
de AAHG medewerkers in de nieuwe geïntegreerde ABN AMRO cao.
Akkoord
Gezien de situatie waarin AAHG zich op dit moment bevindt, zijn wij
tevreden met deze praktische oplossing. De loonafspraak is alvast in
lijn met de ABN AMRO cao en verder kunnen wij onze aandacht nu richten
op de integratie van de AAHG cao in de ABN AMRO cao. De nu gemaakte
afspraken zijn nagenoeg gelijk aan de voorstellen die we u in juli 2010
hebben voorgelegd. Daarop heeft u in meerderheid positief op
gereageerd. Daarom is het overbodig dit akkoord nogmaals aan u voor te
leggen. Natuurlijk kunt wel vragen stellen. Mail ze naar Sandra
Hendriks, s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl. De volledige tekst van het
cao-akkoord kunt u vinden op de ABN AMRO pagina van de website van CNV
Dienstenbond: www.cnvdienstenbond.nl.
ABP-pensioen
Ons is gebleken dat onder de oud-Bouwfonds-medewerkers met een
ABP-pensioen de opvatting leeft, dat er recht bestaat op het `om niet'
verkrijgen van de ABN AMRO-pensioenregeling, zonder premiebetaling. We
hebben al eerder toegelicht dat dit geen juiste uitleg van de
harmonisatie-afspraken uit 2006 is.
Op het moment dat de medewerkers van Bouwfonds overgingen naar AAHG is
ervoor gekozen om de pensioenen (en dus ook de eigen bijdrage)
voorlopig buiten beschouwing te laten bij de harmonisatie. Dit zou om
diverse redenen, waaronder een stevige vertrekboete aan het
ABPpensioenfonds, op een later moment aan de orde komen.
Had de overgang van het ABP- naar het ABN AMRO-pensioenfonds wel gelijk
plaatsgevonden dan hadden de medewerkers van Bouwfonds daar op dat
moment arbeidsvoorwaarden van gelijke waarde voor moeten inleveren. Er
zou dan immers van een pensioenregeling mét een werknemersbijdrage naar
een regeling zonder werknemersbijdrage zijn gegaan. Medewerkers die nu
nog een ABP-pensioen hebben, zijn er toen dus niet op achteruit gegaan
ten opzichte van de situatie dat ze nog steeds bij Bouwfonds in dienst
zouden zijn en daar pensioen zouden opbouwen.
Voor tussentijdse wijzigingen van de premies in de ABP-regeling geldt
dit natuurlijk niet, dit levert wel verschillen op ten opzichte van de
startsituatie. De compensatiemaatregelen voor de premies in de
tussen-cao zijn derhalve bedoeld om de verschillen tussen de
medewerkers met een AAHG-pensioen en een ABP-pensioen niet groter te
maken, maar niet om de reeds bestaande en bekende verschillen weg te
halen.
Bij de aankomende harmonisatie zal worden uitgegaan van de waarde van
de bestaande pakketten arbeidsvoorwaarden. Het is daarbij nadrukkelijk
de wens van de bonden, dat de ABP'ers over zullen gaan naar het ABN
AMRO Pensioenfonds. Een eventuele boete is voor rekening van de
werkgever. Verschillen in de regelingen en/of de eigen bijdragen,
zullen dan tegen elkaar afgewogen moeten worden.
Geef uw e-mail adres aan ons door!
CNV Dienstenbond wil u graag snel en goed informeren. Geef daarom uw
e-mail adres door aan Sandra Hendriks
(s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl) en u ontvangt dan voortaan de
informatie over AAHG digitaal van ons.
We houden u op de hoogte!
Dienstenbond CNV