FME-voorzitter Kamminga: "Huidige ontslagrecht is asociaal"
Zoetermeer, 10 september 2010 - "Het huidige ontslagrecht is asociaal."
Dit stelt FME-voorzitter Jan Kamminga in zijn weeklog. Volgens Kamminga
dreigt "een steeds verdergaande tweedeling, een ongewenste combinatie
van enerzijds een geheel starre arbeidsmarkt en anderzijds een
volstrekt flexibel personeelsbestand. Die situatie is ongewenst voor
zowel werkgevers als werknemers."
Kamminga schrijft dat het voor zowel werkgevers als werknemers dringend
gewenst is dat op een evenwichtige wijze flexibiliteit wordt ingebouwd
om slagvaardig te kunnen opereren in de wereldwijde economische
verhoudingen. "De afgelopen jaren hebben wij gezien dat ondernemers
door het huidige starre ontslagrecht nieuwe wegen zijn gaan bewandelen.
Werkgevers die, door de situatie gedwongen, vooral met `flexibele
schillers' werken, investeren minder in scholing en opleiding, wat de
mensen noch de kwaliteit van de bedrijfsvoering ten goede komt.
Bovendien zien deze werkgevers zich geconfronteerd met extra kosten die
kunnen oplopen tot twintig procent. En dan heb ik het nog niet over de
administratieve en organisatorische rompslomp."
De FME-voorzitter refereert aan de honderdduizenden mensen die sinds de
crisis zonder werk zijn geraakt "en zij tellen nog niet eens mee in de
officiële werkloosheidscijfers. Ondertussen zijn wij trots op het lage
werkloosheidspercentage in Nederland." Kamminga doet een oproep het
ontslagrecht nu te flexibiliseren, "nu het nog kan".
Contact
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Judith Nelemans,
afdeling Communicatie & Marketing, T (079) 353 11 15, E
judith.nelemans@fme.nl
Vereniging FME-CWM