NVLF
---
08 september 2010
Vrije vestiging
Jong personeel mag langer tijdelijk contract
Door crisis vier tijdelijke contracten.
Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een
tijdelijk contract laten werken. Bij elkaar opvolgende tijdelijke
contracten ontstaat nu na een periode van drie jaar of bij een vierde
contract een vast dienstverband. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren
om die reden niet in dienst worden gehouden.
Wat verandert er?
Voorheen moest de werkgever na drie tijdelijke contracten een werknemer
onder de 27 jaar een vast contract aanbieden. Dit wordt nu na vier
contracten. De overschrijdingsduur waarbij een contract wordt omgezet
naar een vast contract (vanaf het tweede contract) wordt 48 maanden, in
plaats van 36 maanden.
Zorg er dan voor dat een contract eindigt voordat de werknemer 27
wordt. Anders wordt het contract alsnog automatisch omgezet in een
contract voor onbepaalde tijd.
Het gaat om een tijdelijke wet tot 2012, met de mogelijkheid tot
verlenging. Kijk voor meer informatie op de site van het ministerie van
SZW.