Nieuws
20 augustus 2010
Werk- en inkomenszekerheid centraal bij nieuw Sociaal Plan FloraHolland
Binnen een groot bedrijf als FloraHolland vinden in de loop der jaren
tal van organisatiewijzigingen of reorganisaties plaats. Dat kan
doordat afdelingen worden samengevoegd, functies verdwijnen of
wijzigen. Dergelijke reorganisaties zijn voor werknemers vaak
ingrijpend. Om de personele en sociale gevolgen te beperken en op te
vangen is er binnen FloraHolland een Sociaal Plan (SP). Het huidige SP
is verlopen en moet vernieuwd worden. De onderhandelingen daarover zijn
begonnen. CNV Dienstenbond heeft daarbij twee belangrijke
uitgangspunten: werkzekerheid en inkomenszekerheid.
Het huidige SP voldoet volgens ons prima aan deze uitgangspunten:
* Als functies vervallen en werknemers boventallig worden dan leidt
dit baanverlies niet tot het verlies van je werk.
* Werknemers van wie de functie vervalt zullen in beginsel worden
herplaatst in een andere passende functie. Om dat voor elkaar te
krijgen is er een begeleidingsperiode van 12 maanden waarin
scholing en ondersteuning plaatsvindt om werknemers zo te
begeleiden van werk naar werk.
* Een functie wordt als passend beschouw als die qua vereiste kennis,
vaardigheden, opleiding, werktijden vergelijkbaar is en maximaal 1
salarisniveau lager ligt. Ook de enkele reistijd mag maar maximaal
een half uur toenemen.
* Om een eventueel verlies aan salaris op te vangen is er een
salarisgarantieregeling die ook is opgenomen in de cao. Daarmee is
er sprake van inkomenszekerheid.
* Alleen als er in het uiterste geval na minimaal 12 maanden
begeleiding en ondersteuning geen andere passende functie is
gevonden kan ontslag plaatsvinden. Dan wordt er een
ontslagvergoeding uitgekeerd. Het SP is er echter op ingericht deze
situatie te voorkomen en dat is de afgelopen jaren ook steeds
gelukt.
FloraHolland tornt aan Sociaal Plan
CNV Dienstenbond ziet geen reden om dit SP inhoudelijk te wijzigen. FH
wil echter wel wijzigingen doorvoeren:
* Om te bepalen van welke werknemers functies komen te vervallen wil
FH gebruik maken van kwaliteitscriteria door onder andere te kijken
naar de beoordelingsgesprekken. CNV Dienstenbond ziet daar geen
brood in. Reorganisaties mogen geen dekmantel zijn om van minder
goed functionerende werknemers af te komen. Objectieve spelregels
moeten centraal staan bij het vaststellen van boventalligheid.
* FH wil de ontslagvergoeding verminderen. Deze vergoeding wordt
alleen uitgekeerd in uitzonderlijke gevallen waarin werknemers na
minimaal 12 maanden begeleiding niet kunnen worden herplaatst
binnen FH. Dat zijn dus werknemers met een kwetsbare positie op de
arbeidsmarkt. Zij mogen wat ons betreft niet de dupe worden van een
lagere ontslagvergoeding.
* FH wil procedures en spelregels vereenvoudigen. Daar is op zichzelf
niets op tegen zolang dat niet betekent dat rechten van werknemers
worden uitgehold. Zo moeten er bijvoorbeeld goede en zorgvuldige
procedures zijn om bezwaar te kunnen maken tegen boventalligheid de
gang van zaken bij een reorganisatie.
Samen sterk!
Het lidmaatschap van CNV Dienstenbond is van belang. Na alle perikelen
over de cao staat nu het Sociaal Plan onder druk. Dit laat wederom zien
dat een sterke vakbond noodzakelijk is. Alleen sterke vakbonden kunnen
een goed SP afsluiten en FloraHolland ertoe dwingen dat er geluisterd
wordt naar medewerkers. Bespreek daarom het lidmaatschap van CNV
Dienstenbond eens met uw collega's. Word lid van CNV Dienstenbond. De
eerste drie maanden zijn gratis! Kijk voor alle voordelen van het
lidmaatschap op onze website
www.cnvdienstenbond.nl/lidworden/lidworden of op de achterzijde van de
nieuwsbrief en meld u direct aan als nieuw lid.
Dienstenbond CNV