HEMA speelt voor dokter, werknemers nog verder onder druk
Vakbond FNV Bondgenoten ontvangt steeds meer signalen van werknemers
van HEMA-filialen in Noord-Nederland die door hun filiaalmanager onder
druk worden gezet. Enerzijds neemt de werkdruk toe door het toenemende
flexibel inroosteren. Anderzijds bepaalt de manager of een werknemer
ziek genoeg is om thuis te blijven terwijl een arboarts hierover hoort
te oordelen.
Gea Lotterman, bestuurder FNV Bondgenoten: "Ik heb al veel meegemaakt
als vakbondsbestuurder maar een werkgever die op de stoel van de
arboarts gaat zitten? Er waren al veel klachten over het flexibel
inroosteren en overplaatsen van vaste krachten naar andere filialen.
Hun plaats wordt niet opgevuld of er komt een stagiaire of
vakantiehulp. Maar werknemers hebben nauwelijks tijd om deze krachten
in te werken."
Werknemers van de HEMA hebben onlangs een brief ontvangen waarin
richtlijnen staan ten aanzien van `ziekteverlof'. Lotterman: "Betekent
dit dat werknemers een aantal uur per jaar verlof hebben die ze kunnen
inzetten als ze bijvoorbeeld griep hebben?" De brief meldt dat
werknemers dit verlof bij de filiaalmanager of diens assistent moeten
aanvragen. Hij/zij vraagt naar de aard van de klachten en of een
werknemer al een aspirine heeft genomen. En vervolgens bepaalt hij/zij
of een werknemer alsnog moet komen werken.
De HEMA constateert dat er een te hoog ziekteverzuim is vergeleken met
het landelijke gemiddelde. "Maar de oplossing ligt niet in het verder
onder druk zetten van het personeel. Er zijn zat parttimers die graag
meer uren willen werken, maar uitbreiding van hun contracturen zit er
niet in", aldus Lotterman.
FNV Bondgenoten gaat werknemers informeren over hun rechten door onder
andere informatiebijeenkomsten. Tevens wil de bond een gesprek met de
HEMA-directie om deze kwesties aan de orde te stellen.
FNV Bondgenoten