Nieuws
8 juli 2010
Voorstellenbrief cao ETD
Zoals bij de meeste bekend is het voor CNV Dienstenbond van groot
belang dat er een cao wordt afgesproken voor de Elektrotechnische
Detailhandel. Door middel van een enquête en het versturen van kaartjes
willen we dit aan werknemers in deze branche kenbaar maken. Daarnaast
wil CNV Dienstenbond er bij werkgevers op aandringen om de
onderhandelingen over een cao op te starten.
Als lid van CNV Dienstenbond kunt u d.m.v. bijgevoegd reactieformulier
aangeven of u het eens bent met de voorstellen.
Looptijd
Wij stellen een looptijd voor van 1 januari 2009 tot 1 januari 2011.
Salarisontwikkeling
Wij stellen een structurele loonsverhoging voor van 2% per 1 januari
2010. Dit geldt voor zowel de schaallonen als de feitelijke lonen.
Werkzekerheid -
Uitzendkrachten
Om de eigen werknemers te beschermen tegen mogelijke boventalligheid,
willen we dat ingehuurde uitzendkrachten direct onder de cao van het
inlenende bedrijf vallen.
Structurele inzet van uitzendkrachten moet worden omgezet in vaste
arbeidsplaatsen. Uitzendkrachten die structureel worden ingezet moeten
na 9 maanden een vast contract krijgen.
Jeugdschalen
Voorstel om de jeugdlonen af te schaffen. Wij vinden dat de beloning
afgestemd moet zijn op de competentie en de ervaring en niet op de
leeftijd van de medewerker. Wij willen daarom aanvullende afspraken
maken over beloning naar ervaringsjaren in plaats van beloning naar
leeftijd.
Arbeidsongeschiktheid
Wij willen graag dat het salaris gedurende het tweede ziektejaar
aangevuld wordt met 30% indien er sprake is van chronische
arbeidsongeschiktheid of als gevolg van een bedrijfsongeval. Dit
laatste dient te worden vastgesteld door de arbo-arts.
Bovendien stellen we voor om de wachtdag af te schaffen.
Productavonden
Wij stellen voor om de (verplichte en in eigen tijd gehouden)
productavonden terug te brengen naar 4 avonden per kalenderjaar.
Bevrijdingsdag
We willen graag helderheid scheppen over hoe om te gaan met
Bevrijdingsdag. Daarom stellen we voor om 5 mei eenmaal per 5 jaar als
vrije dag vast te stellen. Als er toch gewerkt moet worden op deze dag,
dan stellen wij een uitbetaling van 200% voor.
Overuren
We willen dat al de gewerkte tijd wordt uitbetaald als normale
arbeidstijd.
Verder stellen we voor dat er wordt overgegaan tot uitbetaling van
overuren vanaf het 45ste uur per week.
Diversen
* De werknemer is verplicht zijn vakkennis op peil te houden. Dit
wordt gedaan onder werktijd of wordt - indien dit niet mogelijk is
- gecompenseerd.
* 2009 had 53 weken. Deze extra week is nog niet verrekend met de
werknemers. Voorstel om de verrekening per direct uit te voeren.
Tot zover de voorstellen. Geef via het reactieformulier aan of u
akkoord gaat met deze voorstellen.
Belang lidmaatschap CNV Dienstenbond
Afspraken maken met werkgevers over arbeidsvoorwaarden, cao's en
sociale plannen kan alleen met steun van de leden. Die steun is hard
nodig! U bent lid van CNV Dienstenbond, uw collega wellicht nog niet.
Maak daarom uw collega attent op de voordelen van lidmaatschap van CNV
Dienstenbond. Zeker in tijden van economische recessie is
rechtsbijstand op het gebied van werk en inkomen geen overbodige luxe.
Dienstenbond CNV