Nieuws
9 juli 2010
Periodiek overleg Achmea
Tijdens het periodiek overleg met Achmea is gesproken over het ATC, de
ontwikkelingen bij Syntrus Achmea en de ontwikkelingen bij Achmea IT.
Bij het ATC wordt binnenkort instroom vanuit de organisatie verwacht
vanuit Syntrus Achmea en IT. Doorlopend stromen er medewerkers van SZ
in het ATC.
Het betreft dan boventallige medewerkers, waarvan de functie vervalt,
wijzigt of verplaatst. In het ATC wordt met medewerkers gekeken naar
mogelijkheden elders, binnen Achmea, maar ook steeds nadrukkelijker
extern. Het ATC schat in dat zij in staat zijn om 65% van de
boventalligen elders te plaatsen, gelet op de huidige ontwikkelingen
zowel bij Achmea, maar ook op de externe arbeidsmarkt.
De zilverpool is nu echt van start gegaan.
De bedoelingen is dat 57,5-jarigen bij boventalligheid in een pool van
interne tijdelijke krachten terecht kunnen komen. Als er tijdelijk
gewerkt wordt, dan schort de bemiddelingstermijn van 9 maanden op, maar
vinden er nog wel activiteiten plaats om een vaste baan te vinden.
Bij Achmea IT is inmiddels een kopadviesaanvraag bij de medezeggenschap
ingediend, waarin de strategische visie met betrekking tot IT wordt
aangegeven. De beweging die wordt ingezet heeft de volgende gevolgen:
- andersoortig werk met andere competenties
- er zullen minder medewerkers nodig zijn.
Omdat IT ondersteunend is naar de divisies wordt het tempo van de
voorgestelde beweging bepaald door plannen van deze divisies. Er is 4
tot 5 jaar nodig voor de hele beweging. Bij vacatures wordt het adagium
dat deze alleen externe kandidaten geselecteerd worden als interne
kandidaten aantoonbaar niet geschikt of geschikt te maken zijn.
Om te anticiperen op de ontwikkelingen wordt er gekeken naar de
mogelijkheden van medewerkers en wat er nodig is in de organisatie.
Daartoe zullen er gesprekken met medewerkers gevoerd worden. CNV
Dienstenbond heeft er bij Achmea op aangedrongen nadrukkelijk aan
medewerkers aan te geven welke gevolgen deze gesprekken voor hen in de
toekomst kan hebben. Wij raden betrokken medewerkers dan ook
nadrukkelijk aan zich bereid te tonen zich te ontwikkelen.
Pas bij de uitvoering en bij de deeladviesaanvragen zal pas echt
duidelijk worden wat de gevolgen zullen zijn, maar u kunt maar beter
voorbereid zijn.
Syntrus Achmea heeft inmiddels ook een kopadviesaanvraag ingediend bij
de medezeggenschap over een grote reorganisatie. Tevens zijn er
medewerkerbijeenkomsten geweest. Duidelijk is dat er veel
arbeidsplaatsen zullen verdwijnen en dat er grootscheepse
verplaatsingen zullen plaatsvinden. Zowel in De Meern als in Amsterdam
zal dat voor medewerkers gevolgen hebben.
Niet alleen omdat er functies vervallen, maar ook omdat er functies
verplaatst worden en er functies zullen wijzigen. Aan het eind van het
jaar zullen de eerste verhuizingen plaatsvinden. Vakorganisaties hebben
wel aangegeven dat wij telewerken nadrukkelijk als een van de
oplossingen zien. Achmea heeft dat beaamd en zal daarop de managers
instrueren. Ook bij Syntrus geldt dat bij deeladviesaanvragen pas
duidelijk wordt wat concreet de gevolgen zullen zijn.
Als u voorbereid wilt zijn op uw toekomst in deze onzekere tijden van
reorganisaties, dan kunt u als lid altijd terecht bij ons
loopbaanadviesbureau Kans (info@remove-this.adviesbureaukans.nl).
Achmea zal vakorganisaties regelmatig informeren over de ontwikkelingen
met betrekking tot alle reorganisaties. Vanzelfsprekend houden wij u op
de hoogte. Echter als u vragen heeft of opmerkingen dan horen wij dat
graag van u. (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Nog even dit. U bent lid. Uw collega nog niet? Dat wordt dan hoog tijd
in deze onzekere tijden. Wij rekenen op u!
Dienstenbond CNV