Gemeentelijke organisaties vergroten slagkracht met nieuw HRM-beleid
06.07.2010
De lokale overheden zetten vandaag een belangrijke stap in de
modernisering van HRM-beleid en daarmee in het vergroten van de
slagkracht van gemeenten. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten
ondertekende een contract om een modelfunctiewaarderingssysteem voor de
hele sector te laten ontwikkelen.
De nieuwe functiebeschrijvingen en de bijhorende waardering zijn online
te gebruiken. Ze bieden gemeenten en hun medewerkers maatwerk bij
afspraken over inzet en resultaten en maakt loopbaankansen duidelijk.
Gemeenten willen meer eenduidigheid in de functiewaardering om zo
beloningsverhoudingen doorzichtiger te maken en de mobiliteit binnen de
sector te bevorderen. De gemeentelijke taken nemen toe maar de
budgetten versmallen. De VNG wil gemeenten ondersteunen om op een
slimme manier hun prestaties en slagkracht te vergroten.
De VNG ontwikkelt de functiewaardering samen met BuitenhekPlus en
Leeuwendaal, ondersteund door de RheiGroup. De VNG betrekt de
gemeentelijke vakbonden bij de ontwikkeling en de implementatie. Dit
jaar wordt in een aantal gemeenten een pilot gehouden om het
conceptsysteem te testen. Vanaf het tweede kwartaal 2011 moet het
systeem gereed zijn en kunnen gemeenten het afnemen.
Vereniging Nederlandse Gemeenten