Gemeente Oldenzaal
Uniek inburgeringsproject in Oldenzaal blijkt succes
02 juli 2010
De gemeente Oldenzaal is in samenwerking met het Regionale
Opleidingscentrum van Twente en de lokale sociale werkvoorziening Top
Craft op een bijzondere wijze de uitdaging aangegaan om een brug te
slaan tussen allochtonen en autochtonen op de werkvloer. Tijdens de
pilot van het project "inburgeren op de werkvloer" werd duidelijk dat
opleiden op de werkvloer dé oplos-sing is.
Tijdens de Oldenzaalse expertmeetings op het gebied van integratie, die
enige tijd geleden werden georganiseerd, kwam het volgende fenomeen aan
het licht: "Ik heb een taalachterstand en ik wil wel een taalcursus
volgen, maar doordat ik fulltime werk heb daarvoor geen tijd".
Tegelijkertijd rees bij het Oldenzaalse bedrijf Top Craft dezelfde
vraag. In Oldenzaal is vervolgens door deze partijen nagedacht over een
oplossing voor dit probleem. De oplossing lijkt nu te zijn gevonden:
opleiden op de werkplek.
Pilot bij Top Craft
Top Craft selecteerde medewerkers, stelden tijd en ruimte beschikbaar
en leidden tevens hun eigen afdelingshoofden op. De 22 medewerkers die
het traject zijn ingegaan werkten gedurende 18 maanden op de werkvloer
aan hun kennis van de Nederlandse taal en bereiden zich voor op het
inburgeringsexamen. Doel van het inburgeringexamen en het daaraan
voorafgaande programma, is om iedere deelnemer een basiskennis van de
Nederlandse taal bij te brengen, kennis van de Nederlandse samenleving
en de belangrijkste Nederlandse waarden en normen. Daarmee wordt de
fundering gelegd voor een actieve deelname aan het maatschappelijke
leven in Nederland. Door deze kennis wordt het werken in Nederland
prettiger en veiliger; informatie en voorschriften zijn beter over te
brengen en begrijpelijker.
Combinatie met interculturele communicatie
Deze aanpak van de taalachterstand en verbetering van de kennis van de
Nederlandse samenleving op de werkvloer is gecombineerd met een
opleiding op het gebied van omgang met cultuurverschillen en
interculturele communicatie. Ook de leidinggevenden van de cursisten
zijn betrokken bij deze cursus. Het doel van de opleiding is om kennis
en inzicht te verschaffen in zowel de allochtone als de autochtone
culturele waarden en normen. In het bijzonder gaat het dan om de
werkcultuur, onderwijscultuur en opvoeding. Het ontbreken van kennis
hierover leidt in de praktijk vaak tot onbegrip, isolement,
vooroordelen en houdingsproblemen.
Positieve resultaten
Wethouder Yuri Liebrand: "De gekozen aanpak heeft gewerkt, dat is
duidelijk. We zullen in Oldenzaal dit instrument vaker in gaat
zetten.". De cursus stimuleert, motiveert en ondersteunt de allochtone
deelnemers bij hun ontwikkeling op het gebied van werk, onderwijs,
opvoeding en positief burgerschap. Door de opleiding werden
vooroordelen uit de wereld geholpen. Het vertrouwen tussen
afdelingshoofden en medewerkers is door wederzijds begrip en acceptatie
sterk verbeterd.
De gekozen multidisciplinaire insteek heeft geleid tot een prachtig
resultaat: alle deelnemers aan de pilot hebben het traject met goed
gevolg afgelegd en zijn aangemeld voor het inburgeringsexamen. Op 6
juli 2010 ontvangen alle deelnemers aan de pilot als bewijs hiervan een
certificaat. En daarnaast is er zichtbaar verbetering opgetreden in de
omgang tussen de verschillende etniciteiten op de werkvloer. Kortom:
een prachtig resultaat van een bijzondere pilot.