Ingezonden persbericht
PERSBERICHT
Pantar Award 2010: nieuwe prijs voor sociaal ondernemen
Amsterdam 1 juli 2010 - Pantar Amsterdam roept een nieuwe prijs in het leven voor de meest sociale organisatie in Amsterdam. Deze prijs wordt uitgereikt aan de organisatie die het meest opmerkelijk bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen die door Pantar begeleid worden. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om het aantal plaatsingen van Pantar personeel en de kwaliteit van de begeleiding. Bedrijven die werken met mensen van Pantar kunnen zich vanaf vandaag aanmelden via www.pantaramsterdam.nl.
Pantar Amsterdam hoopt met deze prijs haar relaties in het zonnetje te zetten en andere bedrijven in Amsterdam te stimuleren om ook sociaal te ondernemen. Maarten Adelmeijer, directeur Pantar Amsterdam:"We zijn ontzettend blij dat er zoveel bedrijven zijn in Amsterdam die werken met onze mensen. We willen met de Pantar Award laten zien dat het goed is om sociaal te ondernemen, niet alleen omdat het maatschappelijk verantwoord is maar het financieel ook slim is."
Deelname
Ruim 1000 bedrijven die met Pantar samenwerken ontvangen een uitnodiging voor deelname aan de Pantar Award. Zij kunnen zich tot 16 juli 2010 aanmelden via de website in verschillende categorieën. Per categorie worden drie à vier bedrijven geselecteerd door een onafhankelijke jury. Eind augustus maakt de voorzitter van de jury de genomineerden bekend. De uitreiking van de Pantar Award is op 7 oktober op Boerderij Langerlust.
Jury
De jury bestaat uit:
Bastiaan Witvliet (juryvoorzitter) - Directeur Stichting Sociaal Ondernemen
Floortje Dessing - Directeur Dessing Productions en Nukuhiva
Mark van der Horst - Voorzitter MKB Amsterdam
Petra Kroon is nauw betrokken in het voortraject van de nominatie. Petra Kroon is creatief directeur van SSO en hoofdredacteur van het onlangs gelanceerd magazine QPQ, het nieuwe ondernemen.
Over Pantar Amsterdam
Pantar Amsterdam begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op weg naar (regulier) werk. Het doel is hen aan een gewone baan te helpen of aan een baan zo dicht mogelijk daarbij. Met deze begeleiding ontwikkelen mensen zich op een werkplek; iedereen bij Pantar is aan de slag, bij een werkgever of bij de werkvoorzieningen van Pantar zelf.