Art. 1 en SCP publiceren monitoronderzoeken rassendiscriminatie
01-07-2010
Vandaag zijn de monitor rassendiscriminatie van Art. 1 en de monitor
arbeidsmarktdiscriminatie etnische minderheiden van het SCP aan de
Tweede Kamer aangeboden. Het demissionaire kabinet laat het nemen van
maatregelen, naar aanleiding van de uitkomsten, over aan de nieuwe
regering. De CGB geeft later dit jaar een uitgebreide reactie naar de
nieuwe ministers en kamerleden.
Rassendiscriminatie
Art.1 onderzocht op verzoek van het Ministerie van WWI de mate van
rassendiscriminatie in Nederland. Dit deed zij op diverse terreinen
zoals de arbeidsmarkt, horeca en onderwijs.
Uit het onderzoek blijkt dat mensen die rassendiscriminatie ervaren,
hiervan vaak geen melding doen bij een daarvoor bestemde instantie. In
2009 werd meer dan 70 procent van de incidenten nergens gemeld. Reden
is dat men verwacht dat het geen zin heeft en dat de mentaliteit van
mensen die discrimineren toch niet te veranderen is.
Uit de monitor blijkt bovendien dat mensen die discriminatie ervaren
zich machteloos voelen. Als gevolg daarvan vermijden zij plaatsen waar
discriminatie tot uiting komt, zoals horecagelegenheden. Daarnaast
belemmert het gevoel van machteloosheid de toegang tot de arbeidsmarkt.
Arbeidsmarktdiscriminatie
Het SCP, deed in opdracht van het Ministerie van SZW, onderzoek naar
discriminatie van etnische minderheden op de arbeidsmarkt. In dat
onderzoek is het SCP nagegaan of er een ontwikkeling in discriminatie
waarneembaar is en zo ja, wat deze ontwikkeling betekent. Uit de eerder
uitgebrachte monitor `Liever Mark dan Mohammed' bleek al dat
sollicitanten van niet-westerse afkomst minder kans hebben om
uitgenodigd te worden voor een gesprek dan autochtone Nederlanders.
Uit de monitor blijkt dat werkgevers en bemiddelaars sollicitanten van
een bepaalde etnische afkomt soms weigeren, vanwege de etnische
verhoudingen binnen het team of bedrijf. Zij zijn bang voor
kliekvorming en wrijving tussen etnische groepen. Bovendien wil men
graag een `evenwichtig' samengesteld personeelsbestand of team. Ook
maakt de monitor duidelijk dat discriminatie op grond van ras en
godsdienst soms nauw met elkaar verweven zijn.
Resultaten herkenbaar voor de CGB
De resultaten van de beide onderzoeken zijn herkenbaar voor de
Commissie Gelijke Behandeling (CGB). De CGB heeft dit jaar een meerdere
oordelen uitgesproken waarin sprake was van discriminatie van
niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt. Ook heeft de CGB in de
eerste vijf maanden van dit jaar zes oordelen uitgesproken over
horecadiscriminatie.
Oordeel 2010-68: Liever geen reclasseringsambtenaar van Marokkaanse
afkomst
Een Marokkaanse man solliciteert naar de functie van
reclasseringswerker, maar wordt afgewezen vanwege onvoldoende relevante
werkervaring, opleiding en motivatie. Aangezien de man al meer dan 22
jaar (relevante) ervaring heeft, vermoedt hij dat hij is afgewezen
vanwege zijn niet-Nederlandse afkomst. Om daar achter te komen
solliciteert hij opnieuw, maar dan onder een verzonnen Nederlandse
naam. Vervolgens krijgt de man wel een uitgenodigd voor een gesprek. De
CGB oordeelt dat de Reclassering onderscheid heeft gemaakt op grond van
ras.
Oordeel 2010-15: Steekproef laat ruimte voor willekeur
Een man met een donkere huidskleur kwam een studentendancing in
Nijmegen niet in. Bij een steekproefsgewijze controle op collegekaarten
werd hij eruit gepikt; al zijn blanke vrienden werden niet
gecontroleerd. De dancing handelde in strijd met de wet doordat bij het
hanteren van steekproeven ruimte is voor willekeur.
Discriminatie aanpakken
CGB-onderzoek De Haagse Hogeschool
Dit onderzoek geeft inzicht in de onderliggende mechanismen die
discriminatie in de hand werken én biedt handvatten hoe deze aan te
pakken.
Werving en selectiegids
Een hulpmiddel om discriminatie bij de werving en selectie tegen te
gaan is de Werving- en selectiegids (www.wervingenselectiegids.nl).
Deze website is door de CGB opgezet voor iedereen die verantwoordelijk
is voor het personeelsbeleid van een organisatie: p&o'ers, zelfstandig
ondernemers, HR-specialisten en arbeidsbemiddelaars.
Commissie Gelijke Behandeling