FNV Bondgenoten: topbeloning bij Unilever hoog op de cao-agenda
Bij de start van de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor Unilever
vandaag, wil FNV Bondgenoten benadrukken dat het beloningsbeleid voor
de top van het bedrijf hoog op de agenda staat. De vakbondsdelegatie
deelt bij bespreking van dit punt tijdens de onderhandelingen flessen
zonnebrand factor 20 uit aan de werkgeversdelegatie.
Boodschap is, dat hoge topbeloningen en bonussen gematigd moeten
worden. Marjolein Dubbelaar, bestuurder FNV Bondgenoten: "Wij willen
met Unilever in gesprek over de topbeloningen en de verhouding tussen
de vaste en variabele beloning van het management. Salarisverhoudingen
in het bedrijf zijn niet goed. Het is niet aan werknemers uit te leggen
dat zij hun loon moeten matigen, als de top zulke exorbitante
beloningen ontvangt."
FNV Bondgenoten hanteert als uitgangspunt bij topbeloningen de factor
20: de beloning van de top mag niet meer dan 20 keer het salaris van de
minst verdienende werknemer in dat bedrijf zijn. Bonussen mogen niet
meer dan 10 procent van het vaste salaris bedragen.
Eerder kaartte de bond al topbeloningen aan bij ING en Heineken.
FNV Bondgenoten eist verder een loonsverhoging van 2%. De bond is
bereid die eis te matigen als Unilever afspraken wil maken over
werkgelegenheid en werkzekerheid. Inzet is de afspraken die op dat punt
gelden tot 2011, te verlengen tot 2016.
FNV Bondgenoten