CNV Onderwijs
24 juni 2010
Ledenraadpleging over AOW en pensioen
Categorie: Algemeen nieuws
Stemmen over het pensioenakkoord kan onderaan deze pagina. Let op:
stemmen kan tot en met 8 juli!
Sociale partners hebben een onderhandelingsakkoord gesloten over het
toekomstbestendig maken van de AOW en het aanvullend pensioen.
Aanleiding voor de onderhandelingen waren het versneld stijgen van de
levensverwachting en de gebleken kwetsbaarheid van pensioenfondsen voor
schokken op de financiële markten (rente, inflatie, rendementen).
Bestuurder Willem Jelle Berg: "Er moet echt iets gebeuren. We worden
gemiddeld steeds ouder en die trend lijkt de komende decennia alleen
maar door te zetten. Het kan niet anders dan dat dit gevolgen gaat
krijgen voor de pensioenregelingen. Met het akkoord nemen we als
sociale partners onze verantwoordelijkheid en houden we de regie over
onze pensioenen. Het biedt uitzicht op een welvaartsvaste, flexibele en
toekomstbestendige AOW. Dat is veel beter dan de krakkemikkige plannen
van het oude kabinet en wat er in de verkiezingsprogramma's staat. En
het maakt het mogelijk ons unieke aanvullende pensioenstelsel,
gebaseerd op collectiviteit en solidariteit, duurzaam in stand te
houden."
De kernpunten van het onderhandelingsakkoord:
o De AOW-leeftijd wordt gekoppeld aan de stijging van de
levensverwachting vanaf 65 jaar. Een verhoging - met maximaal 1 jaar -
wordt 10 jaar van tevoren aangekondigd en vindt om de 5 jaar plaats. De
(spil)leeftijd in 2020 wordt nu vastgelegd op 66 jaar. In 2015 wordt de
volgende stap in 2025 vastgelegd (vermoedelijk naar 67 jaar).
o De AOW volgt vanaf 2011 de werkelijk verdiende lonen. Dit is
aanmerkelijk gunstiger dan de huidige koppeling aan uitsluitend de
ontwikkeling van de contractlonen. De hogere, echt welvaartsvaste AOW
is vooral gunstig voor de lagere inkomens en ook voor de vele
parttimers in het onderwijs.
o De AOW wordt flexibel. Iedereen kan er voor kiezen om de AOW eerder
(maar niet voor de leeftijd van 65 jaar) of later dan de spilleeftijd
te laten ingaan. Dat betekent wel een (levenslange) korting of
verhoging van de AOW-uitkering. Per jaar vervroegen of uitstellen van
de AOW bedraagt de korting of verhoging 6,5%.
o Omdat de AOW-bedragen vanaf 2011 door de welvaartsvaste koppeling
sneller zullen stijgen, kan ook vanaf 2020 iedereen er voor blijven
kiezen de AOW met 65 jaar te laten ingaan. De gekorte, maar
welvaartsvaste uitkering zal bij benadering gelijk zijn aan de huidige
AOW-uitkering (niet gekort, maar alleen aangepast aan de
contractloonstijging). Hierdoor is er ook geen speciale regeling meer
nodig voor werknemers in "zware beroepen" en/of die op jonge leeftijd
zijn begonnen te werken.
o De premie voor het aanvullende pensioen wordt op het huidige niveau
gestabiliseerd. Dat betekent dat verdere stijging van de
levensverwachting vanaf 65 jaar niet langer tot premiestijgingen zal
leiden. Ook zal een tegenvallende ontwikkeling op de financiële markten
niet meer door premieverhoging worden opgevangen. Overigens was het
premie-instrument bij een financiële crisis al lang niet meer
effectief. De jaarlijkse premiestroom is namelijk zeer beperkt in
verhouding tot de enorme omvang van het vermogen en de verplichtingen
van de pensioenfondsen. CAO-partijen kunnen er wel voor blijven kiezen
om extra arbeidsvoorwaardenruimte in te zetten voor verbetering van de
pensioenen.
o Vanaf 2011 worden de (nieuw) op te bouwen aanvullende
pensioenrechten voorwaardelijk ten aanzien van de stijgende
levensverwachting vanaf 65 jaar. Op de precieze techniek wordt nog
gestudeerd. Het komt er op neer dat de richtleeftijd voor het nieuw op
te bouwen pensioen in 2011 naar 66 jaar gaat en in 2015 naar 67 jaar.
In de verdere toekomst zal, net als bij de AOW en afhankelijk van de
ontwikkeling van de levensverwachting, eenmaal per 5 jaar de
richtleeftijd worden aangepast. Een jaar langere levensverwachting
leidt tot een 6 á 8 maanden hogere richtleeftijd. Een toekomstige
verhoging van de richtleeftijd werkt, als het pensioen nog niet is
ingegaan, ook terug naar de vanaf 2011 opgebouwde pensioenrechten.
o In 2012 komt er een nieuw, duurzaam houdbaar pensioencontract, dat
gebaseerd blijft op collectiviteit en solidariteit. Dit gemoderniseerde
contract moet de pensioenambitie in evenwicht brengen met de betaalde
pensioenpremie en de feitelijk behaalde rendementen. Het huidige
pensioencontract is onvoldoende schokbestendig gebleken en biedt vooral
schijnzekerheid als er langdurig niet geïndexeerd kan worden.
o Ook de tot 2011 opgebouwde rechten zullen op enigerlei wijze
betrokken moeten worden bij het schokbestendig maken van het
pensioencontract. Dit zou bijvoorbeeld via het indexatiebeleid kunnen.
o Sociale partners komen dit najaar met plannen om de
arbeidsmarktpositie van oudere werknemers substantieel te verbeteren.
Hoe nu verder?
Eerst leggen de bij de vakcentrales aangesloten bonden het
onderhandelingsakkoord nu voor aan hun leden. Als voldoende bonden na
raadpleging van hun achterban instemmen met het onderhandelingsakkoord
kan dit omgezet worden in een definitief akkoord. Vervolgens moet
blijken of het nieuwe kabinet het akkoord wil overnemen (als het om de
AOW gaat) en mogelijk wil maken (als het om de aanvullende pensioenen
gaat). Pas dan kunnen we verder gaan overleggen over hoe we het akkoord
op allerlei punten zullen gaan uitwerken. Heel belangrijk wordt dan in
elk geval de discussie welk soort pensioencontract we bij ABP vanaf
2012 willen gaan invoeren, met welke ambitie en met welke
(on)zekerheden. CNV Onderwijs zal de leden uiteraard opnieuw raadplegen
op de momenten dat er belangrijke beslissingen genomen moeten worden
over de uitwerking van dit akkoord.
CNV Onderwijs adviseert u in te stemmen met het onderhandelingsakkoord,
omdat:
o het een veel betere, zekerder AOW biedt dan de plannen van het oude
kabinet en de verkiezingsprogramma's doen;
o het de fundamenten legt voor het behoud van een goed en
toekomstbestendig aanvullend pensioen, dat gebaseerd blijft op
collectiviteit en solidariteit.
Klik hier voor de tekst van het volledige pensioenakkoord
Ledenraadpleging bereikte pensioenakkoord
---