Kroon op het werk
Deen supermarkten ontvangt het estafettestokje voor goed personeelsbeleid
Deen supermarkten ontvangt het estafettestokje voor goed
personeelsbeleid!
Deen Supermarkten heeft afgelopen vrijdag 18 juni jl. het
estafettestokje mogen ontvangen van het Waterlandziekenhuis uit
Purmerend. Waterland heeft Deen Supermarkten voorgedragen omdat zij
veel projecten draaien met kansarmen op de arbeidsmarkt en het bedrijf
veel aandacht besteedt aan preventie, met name door het gebruik van het
preventiekompas van NIPED. Hierdoor is het ziekteverzuim aanzienlijk
verlaagd. In totaal heeft Deen nu 59 winkels. Met de groei van het
aantal winkels, groeit ook de organisatie achter de schermen. Een
modern distributiecentrum centraal gelegen in Hoorn en een
distributiecentrum in Beverwijk verzorgen nu de dagelijkse
goederenstroom naar de winkels. En met inmiddels ruim 5000 mensen in
dienst behoort Deen tot de grootste werkgevers van West-Friesland.
Onder het genot van een heerlijke taa rt met de logo's van het
Werkgeversforum, Deen en NIPED, werd het kroontjesestafettestokje*
overgedragen aan de Manager P&O van Deen, heer S. Butter. Na afloop
konden de deelnemers onder begeleiding van een Deen medewerkster zelf
een bouquet bloemen samen stellen zoals die dagelijks vers naar de
vestigingen van Deen gaan.
Deze middag is er ook aandacht besteed aan Validpeople. Validpeople is
een vacaturebank gestart voor werkzoekenden met een `lastig lichaam'
zoals Nicolette Mak, initiatiefnemerster van deze actie, het noemt. In
1 week tijd heeft zij met vereende krachten 104 werkgevers het
convenant laten doen tekenen. Waaronder de heer Rutte, lijstrekker van
de VVD.
In het convenant staat dat bedrijven overtuigd zijn van het belang van
diversiteit binnen de organisatie. Ze committeren zich aan het
ontwikkelen van een duidelijke strategie, gericht op het verbeteren van
de toegang en behoud van werk voor werknemers met een lastig lichaam.
Binnen zes maanden voeren de bedrijven een nulmeting uit in de eigen
organisatie. Van daaruit wordt een stappenplan ontwikkeld. Ook Deen
Supermarkten, Het Waterland ziekenhuis en NIPED staan achter het
convenant, tijdens de overdracht van het estafettestokje hebben zij
zich ook aan dit initiatief gecommitteerd. Bedrijven die mee willen
committeren en mee willen doen kunnen met het Werkgeversforum contact
op nemen via info@kroonophetwerk.nl. Dan sturen hij het convenant toe.
Voor meer informatie over het convenant zie ook:
- Convenant over gehandicapte werknemers trekt 104 werkgevers
- Valid Foundation
- Rutte ondertekent convenant
---
---
*Naast deelnemers aan de Kroon op het Werk prijs zijn er in Nederland
veel meer bedrijven of organisaties die een bijzonder of
vooruitstrevend verzuim- en (re)integratiebeleid voeren. Eigenlijk is
het heel jammer dat er jaarlijks maar vijf organisaties genomineerd
worden en er slechts één de prijs daadwerkelijk wint.
Daarom heeft het voormalige Commissie het Werkend Perspectief
(initiatiefnemer van Kroon op het Werk) de Kroontjesestafette bedacht;
een mooie trofee in de vorm van een plexiglazen stokje dat organisaties
aan elkaar doorgeven en zo jaarlijks meer organisaties voor hun
verzuim- en (re)integratiebeleid in het zonnetje te zetten. Heeft u een
bedrijf waarvan u denkt die verdient een onderscheiding, neemt u dan
contact met ons op. Info@kroonophetwerk.nl.
Poortwachter logo