Kroon op het werk
Convenant over gehandicapte werknemers trekt 104 werkgevers
De meeste lezers geven P+ het rapportcijfer 8. Of het nu om de inhoud
gaat, de leesbaarheid, de fotografie of de vormgeving. Meer dan de
helft van de lezers geeft P+ aan anderen door.
Eén week trok ze ervoor uit. Nicolette Mak, bekend van het
koeriersbedrijf Valid Express voor werknemers met een lichamelijke
beperking, vond het hoogste tijd voor hardere afspraken met werkgevers.
Diversiteitsbeleid, okay, maar mag er dan ook ruimte zijn voor de
medemens met een lastig lichaam? Ze stelde samen met een aantal andere
betrokkenen een convenant op en startte een roadshow. Honderd
werkgevers moesten het convenant ondertekenen. Anderhalf uur voor de
deadline zette de honderdste zijn handtekening. Een van hen: Mark
Rutte, die op 7 juni nog ondertekende met "lijsttrekker zonder
functie".
Ze is er nog moe van. "Zelfs mijn spieren doen pijn", lacht Nicolette
Mak. Na maandenlange aanloop werd op maandag 31 mei ineens besloten: we
gaan nu aan de slag. Binnen vier dagen was de website online, de bus
geregeld en waren de posters gedrukt. "Nicolette is op zoek naar
honderd werkgevers die staan voor mensen met een lastig lichaam" zetten
ze op de roadbus. "We zijn eerst spontaan met camera naar de Philips
gegaan, maar daar kwamen we niet binnen", vertelt Mak. Ook bij
Berenschot mochten ze niet spontaan binnen, maar met hen is wel een
afspraak gemaakt.
Na die paar hobbels ging het ineens pijlsnel vooruit. Mak strikte nog
tijdens de verkiezingscampagne Balkenende (CDA), Cohen (PvdA), Rutte
(VVD) en Roemer (SP). Ze tekenden voor de camera. Een kennis die
ondernemer is, had in die week een afspraak met 13
entertainmentondernemers. Hij nodigde haar uit voor de vergadering, die
unaniem 13 handtekeningen opleverde. Fortis/ABN Amro tekende, de
CG-raad, Startfoundation, gemeente Heemskerk, "en de handtekeningen
komen nog steeds binnen", zegt Mak.
Aanleiding voor het opstellen van een convenant was het besef dat het
aannemen van mensen met een lichamelijke beperking zo moeizaam blijkt.
"Ik dacht: waarom is er eigenlijk een apart bedrijf nodig voor
gehandicapten? In oktober zijn we met de vacaturebank Validpeople
begonnen, voor werkzoekenden met een lichamelijke beperking. Daarmee
hoopten we de vindbaarheid te vergroten, de papierwinkel van het UWV te
tackelen en de beeldvorming positief te beïnvloeden. We hebben
bedrijven veel te bieden, onder meer dankzij de samenwerking met de
Telegraaf Media Group, die vacatures doorplaatst. Maar toch loopt het
niet storm."
Het idee van een convenant kwam van de ING, waar ze op bezoek was om
Validpeople te promoten. "Een recruter suggereerde een convenant à la
Vrouwen aan de Top. Dat hebben we gedownload en met zoeken/vervangen
toegeschreven op de werkzoekende met lichamelijke beperking. Het
Revalidatiefonds wilde dit wel sponsoren en met Christel Mantel van
Wijzer Werken en Wouter van Ginkel van Kroon op het Werk ben ik aan de
slag gegaan." Over het resultaat verbaast ze zich nog steeds: op
vrijdag 11 juni had ze die honderd werkgevers en de teller staat
inmiddels op 104. "ING heeft overigens nog niet getekend, maar die
krijg ik nog wel over de streep", lacht ze.
In het convenant staat onder meer dat ondertekenaars van het belang van
diversiteit binnen hun organisatie overtuigd zijn. Ze committeren zich
het ontwikkelen van een duidelijke strategie gericht op het verbeteren
van de toegang en behoud van werk voor werknemers met een lastig
lichaam. Binnen zes maanden voeren ze een nulmeting uit in de eigen
organisatie. Van daaruit wordt een stappenplan ontwikkeld. De Valid
Foundation, die het convenant initieert, helpt bij die stappen.
Bedrijven kunnen zich nog steeds aansluiten.