Vrije Universiteit Amsterdam
Proactive Personality
* Startdatum: 21-06-2010
* Tijd: 15.45
* Locatie: Aula
* Titel: Proactive Personality. The Advantages and Disadvantages of an
Entrepreneurial Disposition in the Financial Industry
* Spreker: K.W. Wawoe
* Promotor: prof.dr. H. van der Flier
* Onderdeel: Faculteit der Psychologie en Pedagogiek
* Wetenschapsgebied: Psychologie, pedagogiek en onderwijs
* Evenementtype: Promotie
Het onderzoek van Kilian Wawoe richtte zich op de invloed van
`ondernemerschap' als karaktereigenschap van medewerkers bij financiële
instellingen. Ondernemende (Proactieve) personen zijn beter in staat
hun omgeving te beïnvloeden, zijn creatief en gericht op het halen van
doelen.
Uit Wawoes onderzoek is gebleken dat `ondernemende' medewerkers hogere
beoordelingen, en daarmee hogere bonussen ontvingen. Wanneer achter
gesloten deuren naar de opvatting van hun leidinggevenden werd gevraagd
bleek echter dat zij de prestaties van proactieve medewerkers niet
daadwerkelijk hoger inschatten. Het onderzoek vond een verschil tussen
de beoordeling (en de hoogte van de bonus) van proactieve medewerkers
en de mening van de manager. Hieruit valt te concluderen dat een
beoordeling tot stand komt op basis van meer factoren dan alleen de
mening van de manager.
Wawoes onderzoek houdt, door de invloed van proactiviteit als
karaktereigenschap te bekijken, de gewoonte binnen de financiële
dienstverlening met objectieve targets en hieraan gekoppelde bonussen
te werken kritisch tegen het licht.
In totaal hebben 1.487 medewerkers van verschillende financiële
instellingen deelgenomen in Nederland, Roemenië, India, Brazilië en de
Verenigde Staten. In 1.174 gevallen hebben de desbetreffende
leidinggevenden meegewerkt. De respondenten werkten in verschillende
takken van de financiële dienstverlening: verzekeren, investment
banking en retail banking.
© Copyright Vrije Universiteit Amsterdam