Nieuws
16 juni 2010
Kloof in Achmea cao overleg (nog) te groot
Op maandag 14 juni, het vijfde overleg tussen Achmea en de
vakorganisaties, is het niet gelukt om de verschillen te overbruggen en
acceptabele compromissen te sluiten. De kloof is simpelweg te groot.
CNV Dienstenbond, FNV Bondgenoten, De Unie en LAD hebben voorafgaand
aan het cao overleg de mening gepeild van de achterban. De uitkomst van
deze peilingen is voor de genoemde organisaties leidend bij de
onderhandelingen. Op basis daarvan hebben zij op 14 juni beoordeeld dat
meer water bij de wijn geen recht doet aan de uitkomsten van de
achterbanraadpleging. De onderhandelaars hebben het achterste van hun
tong laten zien en dat bleek niet voldoende.
Hoe verder?
Wij, Achmea en de vakorganisaties, hebben afgesproken de komende weken
te gebruiken om tot oplossingen te komen. Op 1 juli a.s. treffen wij
elkaar weer om opnieuw te pogen een cao resultaat te bereiken. Het zou
heel mooi zijn als het lukt om voor de zomervakanties een nieuwe cao te
hebben. Maar waar zoeken en vinden wij de oplossing? Dat wordt niet
gemakkelijk want de verschillen zijn groot. Hieronder kunt u dat zelf
beoordelen. Voor ons is het van belang te weten wat u hiervan vindt!
De stand van het overleg:
Onderwerp Achmea
Vakorganisaties
Looptijd CAO 12
maanden 12 maanden
Loon Loonsverhoging (schalen/feitelijke
lonen
01-07-2010
1% 01-06-2010 0,75%
01-12-2010 0,75%
Winstdelingsregeling Afhankelijk van bedrijfsresultaat
Winstuitkering van
Winstuitkering van 0% tot
3,3% 0% tot 3,5%
Medewerkers met beoordeling
5 Geen uitsluiting op
of 4 krijgen
0%. van beoord.
Voor 4 komt hardheidsclausule
als beoordeling samenhangt met
promotie
en daardoor nog niet aan de eisen
voldaan wordt
Dit zijn de belangrijkste geschilpunten waarop we elkaar niet konden
vinden. De beoordeling van bovenstaande punten hangt natuurlijk nauw
samen met de afspraken die we verder hebben kunnen maken. Onze ambitie
lag ook daar hoger dan wat er nu staat:
· Bevorderen van een optimaal gebruik van Mijn Loopbaan en
betere Compasgesprekken:
- Praktische zelfinstructie "Hoe gebruik ik compas", deze bevat
praktische tips en voorbeelden om je voor te bereiden op het maken van
een werkplan of een groeiplan;
- Voorlichtingsbijeenkomsten op de Achmea locaties waarin je
leert de mogelijkheden van "mijn loopbaan" (het digitale
loopbaancentrum) zo goed mogelijk te benutten;
- Iedereen krijgt de mogelijkheid en gelegenheid om tijdens
werktijd en op de werkplek "mijn loopbaan" en andere voorzieningen op
(of link aan) Achmea.net te gebruiken.
· Tijdelijke extra employability inspanningen:
- Een trainingsprogramma waarin aandacht voor een
loopbaancheck, een ontwikkelgesprek en opleidingsmogelijkheden.
Medewerkers werkzaam bij een onderdeel waar gereorganiseerd wordt
kunnen met voorrang het trainingsprogramma volgen;
- Managers in bedrijfsonderdelen waarin gereorganiseerd wordt
worden toegerust met de informatie en middelen om hun leidinggevende
taken zo goed mogelijk te vervullen. Het gaat dan o.a. om goede kennis
van Mijn Loopbaan, gesprekstechnieken, kennis sociaal plan,
employabilitymogelijkheden;
- Een extra opleidingsbudget voor als de reguliere (divisie)
opleidingsbudgetten ontoereikend zijn. In de cao is immers vastgelegd
dat opleidingsverzoeken gehonoreerd worden.
· Werkzekerheid & werkgelegenheid:
- In Compas wordt het mogelijk om een oriëntatiestage van
maximaal 3 maanden af te spreken. Om zo een andere functie en/of een
ander onderdeel van Achmea te verkennen en te onderzoeken welke
loopbaanmogelijkheden er voor je zijn.
- Je kunt ook verzoeken om maximaal 1 week een externe
oriëntatiestage te doen. In overleg met de leidinggevende,
maatwerkafspraken, kan een langere periode worden afgesproken.
- Er komen, net als vorig jaar, 15 werkervaringsplaatsen voor
jong gehandicapten.
- Stageplaatsen voor 50 jongeren.
· Overigen:
- Nu is het mogelijk om 1 keer in de 7 jaar sabbatical leave op
te nemen, dat wordt 1 keer in de 5 jaar.
- Binnen het dienstenbedrijf van de Divisie Sociale Zekerheid
is het Professioneel Statuut (voor bepaalde beroepen zoals artsen) van
toepassing. Hieraan zal tijdens de looptijd van de cao meer aandacht en
verdere invulling worden gegeven.
· Sociale Innovatie:
In het kader van de sociale innovatie hebben we in de vorige cao
afspraken gemaakt die we nog aan het uitwerken zijn. Dat willen we
eerst afmaken, dus geen nieuwe afspraken. Belangrijker vinden alle
partijen het om te zorgen dat medewerkers gebruik (kunnen) gaan maken
van de arbeidsvoorwaarden die we afspreken. Daarvoor moet je het
bestaan er van kennen en er in goed overleg tussen de medewerker en de
leidinggevende afspraken over kunnen maken. Daaraan willen we aandacht
besteden en een aantal van bovenstaande afspraken helpen daarbij.
Dit is op hoofdlijnen de laatste stand van het cao overleg. Zoals
gezegd hebben wij, de onderhandelingsdelegaties van de vakorganisaties,
het loonbod van Achmea en de winstdelingsregeling in samenhang met de
overige punten, als onvoldoende beoordeeld. De 1% die Achmea biedt ligt
nog onder de grens van 1,25% voor koopkrachtbehoud. Wij zijn van
mening met ons bod van totaal 1,5% en een iets ruimere
winstdelingsregeling en zonder uitsluiting op grond van beoordeling,
een heel redelijk bod te hebben gedaan. Maar Achmea zegt niet meer te
kunnen c.q. willen bieden.
Wij zijn benieuwd naar uw mening.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw Ike
Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV