Nieuws
17 juni 2010
68% van de werknemers ervaart te weinig ruimte voor eigen ideeën
Onderzoek CNV Dienstenbond naar innovatieklimaat in bedrijven toont
positieve relatie aan tussen lengte dienstverband en innovatieklimaat
Hoe langer de werknemer werkt bij dezelfde werkgever, hoe positiever
deze het innovatieklimaat beoordeelt en dienovereenkomstig gedrag
vertoont. Daarbij is het wel van belang dat de werknemer tijdig wisselt
van functie of werkinhoud. Want hoe langer de `functieverblijftijd'
duurt hoe negatiever de werknemer wordt over mogelijkheden voor
innovaties en de eigen inbreng daarbij. Dat zijn twee conclusies die
getrokken worden uit een grootschalig onderzoek dat CNV Dienstenbond in
samenwerking met adviesbureau a-advies uitvoerde onder bedrijven en
sectoren waar hij actief is. Aan het onderzoek deden 930 respondenten
mee. De uitkomsten presenteert CNV Dienstenbond donderdag op het
congres `Slim werk in uitvoering'.
Eigen ideeën ondergewaardeerd
32% van de respondenten ervaart een stimulerende werkomgeving, waarin
ruimte is om eigen ideeën in te brengen en door te voeren. Dan blijft
nog altijd 68% over die minder positief is en te weinig waardering
voelt voor eigen inbreng van ideeën. Hierin ligt een belangrijke
opdracht voor het bedrijfsleven, want een positief innovatieklimaat
vergroot de concurrentiekracht, de arbeidsproductiviteit en het
werkplezier.
Financiële dienstverlening positief; supermarkten negatief
Uit het onderzoek blijkt dat werknemers uit de financiële
dienstverlening bovengemiddeld positief zijn over het innovatieklimaat.
Werknemers uit de supermarkten en beveiliging zijn het minst positief.
Een op de tien werknemers is uitgesproken negatief in zijn oordeel.
Steun leidinggevende
Wat opvalt in het onderzoek is dat de vereiste steun, die nodig is bij
het ontwikkelen en uitwerken van eigen ideeën nagenoeg in alle sectoren
wordt gemist. Het is een belangrijke constatering die innovatief gedrag
frustreert. Volgens de onderzoekers illustreert dit wellicht de bekende
situatie, waarin iemand die iets voorstelt, direct verantwoordelijk
gemaakt wordt voor de uitvoering. Zonder dat daarbij gekeken naar wat
iemand nodig heeft en wie hem daarbij kan helpen. Dan neemt de
bereidheid om met nieuwe ideeën te komen snel af.
Arbeidsrust
Uit het onderzoek kan geconcludeerd worden dat een zekere arbeidsrust
voor werknemers positief rendeert voor de werkgever. Een negatiever
verband is er echter tussen de verblijftijd in een functie en de
bereidheid tot innovatie. Dat kan gemiste kansen opleveren voor het
bedrijf en vermindering van het werkplezier voor de werknemer. Dit is
een relevant risico voor werknemer en werkgever.
Zie voor het onderzoeksrapport de bijlage hieronder
Dienstenbond CNV