Rabobank Nederland

Alsnog CAO onderhandelingsresultaat bij Rabobank

Rabobank en de vakorganisaties zijn maandag 14 juni alsnog tot een CAO onderhandelingsresultaat gekomen. Medewerkers krijgen per 1 augustus 2010 een loonsverhoging van 1,25%. Bovendien wordt het persoonlijk budget per 1 oktober 2010 met 0,7% verhoogd naar 2,5%. Deze toename bestaat uit 0,5% verhoging en 0,2% compensatie. De bonden leggen het resultaat met een positief advies voor aan hun leden die tot 5 juli kunnen stemmen.

'De CAO-teams van Rabobank en de vakbonden voerden afgelopen week constructief informeel overleg', vertelt hoofdonderhandelaar Bert Ferwerda van Rabobank. 'We hebben gezamenlijk verkend welke oplossingen er zijn voor de huidige situatie en ook over de onderlinge verhouding gesproken. We merkten dat er aan beide kanten de bereidheid bestond om er alsnog uit te komen. Om die reden zijn we maandag 14 juni opnieuw bij elkaar gekomen om te onderhandelen en bereikten we spoedig overeenstemming. We zijn als Rabobank blij dat het lange onderhandelingsproces uiteindelijk toch heeft geleid tot een passend CAO-onderhandelingsresultaat.'

De belangrijkste punten uit het onderhandelingsresultaat:
* Salarisverhoging van 1,25% per 1 augustus 2010. De opgebouwde pensioenaanspraken voor medewerkers worden ook met dit percentage verhoogd;
* Per 31 december 2010 worden verlofdagen van medewerkers die vóór 1 mei 2009 in dienst traden leeftijdsneutraal gemaakt, door het aantal verlofuren te 'bevriezen' voor medewerkers ouder dan 35 jaar. Medewerkers jonger dan 35 jaar krijgen een extra verlofdag. Voor medewerkers die op of na 1 mei 2009 in dienst zijn getreden blijft het aantal verlofuren gehandhaafd op 187,2 uur verlof;
* Persoonlijk budget gaat vanaf 1 oktober 2010 van 1,8% naar 2,5% (hiervan is 0,2%-punt ter compensatie van de maatregelen op gebied van leeftijdsgerelateerd verlof, 0,5%-punt is een extra verhoging). Eerste uitbetaling van verhoogde persoonlijk budget 1 september 2011;
* De demotieregeling wordt vereenvoudigd, om zo de toekomstige inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Persoonlijke toeslagen die ontstaan vanaf 1 januari 2011 worden in vier jaar in gelijke stappen afgebouwd;
* De ploegendienstregeling wordt vereenvoudigd en alleen nog toegepast voor het werken in ploegen. Voor werken buiten gebruikelijke werktijden komt een aparte regeling;
* De definitie van diensttijd wordt aangepast: 'Rabojaar = Rabojaar'. Hierdoor wordt aaneengesloten diensttijd bij verschillende CAO-werkgevers opgeteld en meegenomen bij de relevante CAO-arbeidsvoorwaarden;
* Looptijd CAO: 15 maanden (1 februari 2010 - 1 mei 2011).

Rabobank is tevreden over het bereikte onderhandelingsresultaat. 'Aan de ene kant is sprake van een gematigde loonontwikkeling, in lijn met de landelijke ontwikkeling', aldus Rabobank HR-directeur Bert Ferwerda, 'En aan de andere kant zijn enkele belangrijke inhoudelijke verbeteringen in de CAO bereikt.' Als de leden van de vakorganisaties positief stemmen over het onderhandelingsresultaat, is er sprake van een nieuw CAO.