FNV Bondgenoten en EMB: medezeggenschap werknemers Philips wassen neus
Philips neemt medezeggenschap van werknemers niet serieus. Dat is de
conclusie die de Europese MetaalbewerkersBond (EMB) en FNV Bondgenoten
vandaag hebben getrokken op de Decent work conferentie in Utrecht.
Philips minimaliseert de invloed van vakbonden en medezeggenschap op
alle niveaus in Europa.
Er wordt met vertegenwoordigers van de Europese Ondernemingsraad (EOR)
alleen op uitvoeringsniveau gesproken. Op strategisch niveau is geen
dialoog mogelijk. Een deel van de OR is niet gekozen, maar aangesteld
door het management, Philips beïnvloedt OR-verkiezingen en heeft
vakbondsvertegenwoordigers ontslagen.
Na bijeenkomsten met vertegenwoordigers van vakbonden en
medezeggenschapsorganen afkomstig uit Europese Philips-vestigingen,
heeft de EMB geconcludeerd dat de Europese OR-vertegenwoordigers vinden
dat Philips hun bijdragen niet serieus neemt. De EMB wordt in deze
conclusie gesterkt door een pilot study van onderzoeksbureau SOMO
(Stichting Onderzoek Multinationale Ondernemingen), die vandaag werd
gepresenteerd.
Ron van Baden, bestuurder FNV Bondgenoten en EMB-coördinator: "Philips
bepaalt de agenda waar over mag worden gepraat en legt critici het
zwijgen op. Het feit dat Europese besprekingen worden gevoerd door de
directeur van Philips Nederland, geeft aan hoe serieus ze een Europese
dialoog nemen. OR-vertegenwoordigers hebben nauwelijks of nooit de
gelegenheid tot een dialoog op strategisch niveau. En tenminste 5 van
de 23 leden van de Europese Ondernemingsraad zijn niet gekozen, maar
door het management aangesteld."
De EMB heeft meerdere gedocumenteerde voorvallen waarin Philips
probeert vakbondsinvloed te minimaliseren. Twee
vakbondsvertegenwoordigers in Hongarije en Zweden zijn ontslagen en
verkiezingen in Zweden zijn opgezet en beïnvloed door Philips. Philips
bemoeide zich met de uitkomst van interne Europese
ondernemingsraadverkiezingen. In Frankrijk heeft een zogenaamde lockout
plaatsgevonden: om ze te dwingen een sociaal plan te accepteren, werden
werknemers niet langer toegelaten tot hun fabriek.
Henk van der Kolk, voorzitter FNV Bondgenoten: "Nederlandse
multinationals hebben de verantwoordelijkheid er op internationaal
niveau voor te zorgen dat werknemers medezeggenschap hebben en zich
houden aan nationale en internationale regels. Praktijken als
intimidatie en ontslaan van vakbondsvertegenwoordigers horen niet bij
een fatsoenlijk bedrijf. Op deze manier is medezeggenschap `een wassen
neus' geworden voor de Philips-werknemers."
Verschillende pogingen van FNV Bondgenoten en EMB om de situatie te
verbeteren zijn op niets uitgelopen. De onwil van werkgeverskant en de
angst van werknemers lijken de oorzaak hiervan. EMB-secretaris generaal
Peter Scherrer: "Je moet wel sterk in je schoenen staan als werknemer
om dingen te doen die nodig zijn, terwijl je weet dat anderen hiervoor
zijn ontslagen. Wij volgen het sociale beleid van Philips en maken het
openbaar, zolang Philips niet bereid is tot een constructieve
dialoog."
Philips CEO Kleisterlee gaat volgend jaar met pensioen. FNV Bondgenoten
en EMB doen een beroep op het bedrijf om de bereidbaarheid tot het
voeren van een serieuze (Europese) dialoog op te nemen in het profiel
van de nieuwe CEO.
FNV Bondgenoten is de grootste vakbond in Nederland, met 480.000 leden
in de marktsector. EMB is de Europese federatie van 75 metalectro
bonden in 35 Europese landen met in totaal 5,5 miljoen leden.
FNV Bondgenoten