8 juni 2010
Onderhandelaarsakkoord AOW en flexibel pensioen
Werkgevers- en werknemersorganisaties (waaronder het CNV) sloten 4 juni
een onderhandelaarsakkoord over een flexibele AOW en pensioen. In dit
artikel meer informatie over het afgesloten akkoord. Wat het akkoord
specifiek betekent voor de sector politie lees je in de loop van de
week in een artikel op deze website.
Werkgevers- en werknemersorganisaties (waaronder het CNV) sloten 4 juni
een onderhandelaarsakkoord over een flexibele AOW en pensioen.
Werkgevers- en werknemersorganisaties (waaronder het CNV) sloten 4 juni
een onderhandelaarsakkoord over een flexibele AOW en pensioen.
In het afgesloten akkoord worden AOW en pensioenen gekoppeld aan de
levensverwachting en is afgesproken de pensioenkosten niet verder te
laten stijgen. Om een stijging te voorkomen worden de
pensioencontracten aangepast voor de effecten van de stijgende
levensverwachting en worden ze schokbestendig en daarmee minder
kwetsbaar gemaakt. Het gaat hierbij om een onderhandelaarsakkoord, de
leden hebben het laatste woord.
Uitgangspunten
Werkgevers- en werknemersorganisaties (waaronder het CNV) vinden dit
een beter plan dan het plan van het demissionaire kabinet. Volgens de
betrokken partijen geeft het afgesloten akkoord mensen keuzevrijheid en
maakt het de AOW welvaartsvast. Door de AOW en het pensioen te koppelen
met de levensverwachting ontstaat volgens hen een schokbestendig
pensioenstelsel die daarmee fundamenteel gemoderniseerd en houdbaar is
voor de toekomst. De werkgevers- en werknemersorganisaties hebben het
onderhandelaarsakkoord aangeboden aan demissionair premier Balkenende
en demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Donner.
Afspraken over de AOW
De AOW gaat in 2020 naar 66 jaar en wordt flexibel. Dat betekent dat
iedereen die eerder wil stoppen met werken ervoor kan kiezen de AOW
eerder te laten ingaan. De uitkering is dan 6,5 procent per jaar dat de
AOW eerder ingaat lager. Iedereen kan er ook voor kiezen langer door te
werken en krijgt dan een uitkering die 6,5 procent per jaar dat de AOW
later ingaat hoger is. De aanvullende pensioenen zijn en blijven
flexibel in te zetten. De AOW wordt gekoppeld aan de verdiende lonen en
niet meer aan de cao-lonen. Hierdoor wordt de AOW-uitkering hoger dan
hij nu is. Vooral mensen met lagere inkomens hebben hier voordeel van,
omdat de AOW voor hen een groter deel van het totale pensioen uitmaakt.
Volgens de onderhandelaars kunnen werknemers met aanvullend pensioen,
die vroeg begonnen zijn en een lager inkomen hebben, in de voorgestelde
plannen met 65 jaar stoppen met werken met behoud van inkomen.
Afspraken over aanvullende pensioenen
In het onderhandelaarsakkoord staat dat de pensioenregelingen in 2011
moeten zijn aangepast om de stijgende levensverwachting op te vangen.
Vanaf 2012 moeten de pensioencontracten zijn gemoderniseerd om -
uitgaande van een stabiele premie - financiële ontwikkelingen (positief
of negatief) op te kunnen vangen. Ook moet de wetgeving daarvoor dan op
orde zijn. Sociale partners willen daarover uiterlijk in januari 2011
sluitende afspraken maken met de overheid. Verder is afgesproken dat
wanneer pensioenfondsen onvoldoende op sterkte zijn de rekening
solidair wordt betaald door alle deelnemers: door werknemers en
niet-werkenden, door jong en oud.
Zware beroepen en arbeidsmarkt
Voor de ACP zijn er een aantal heldere voorwaarden waar een eventueel
akkoord aan moet voldoen. Eén van die eisen is dat mensen met zware
beroepen (waaronder collega´s) de mogelijkheid krijgen om eerder te
stoppen met werken. In de afspraken uit het onderhandelaarsakkoord zit
geen aparte regeling voor mensen met zware beroepen. Volgens de
onderhandelaars is de reden hiervoor dat door de flexibiliteit en
keuzevrijheid in het systeem in combinatie met de hogere AOW-uitkering
iedereen ervoor kan kiezen om eerder te stoppen met werken tegen een
fatsoenlijk inkomen. Ook is het volgens de onderhandelaars binnen de
gemaakte afspraken mogelijk in sectoren en bedrijven afspraken te maken
over mensen met een lang arbeidsverleden. Het is belangrijk dat de
kansen en de mobiliteit van oudere werknemers op de arbeidsmarkt
toenemen. De sociale partners zullen daar dit najaar afspraken over
maken.
De ACP analyseert de gemaakte afspraken uit het onderhandelaarsakkoord
om te kijken hoe deze afspraken uitvallen voor de sector politie. Deze
analyse volgt in de vorm van een artikel die wij in de loop van de week
plaatsen op deze website. Daarnaast gaat het om een
onderhandelaarsakkoord. Leden hebben hierover het laatste woord. Hoe
jij je stem kunt laten horen, lees je zo snel mogelijk.
---
Gerelateerd nieuws
Onderhandelaarsakkoord AOW in de maak - 02-06-10 13:19
ACP: `Geen sprake van AOW/Pensioenakkoord' - 27-05-10 12:03
###TX_RATINGS###
Politiebond ACP