Kerkgenootschappen mogen vrouwen niet ontslaan omdat ze vrouw zijn
08-06-2010
Religieuze organisaties, zoals kerkgenootschappen, mogen vrouwen niet
ontslaan enkel omdat zij vrouw zijn. Dit oordeelt de Commissie Gelijke
Behandeling (CGB) in oordeel 2010-74.
De zaak
Een christelijke stichting wil een vrouw ontslaan, omdat zij volgens de
geloofsovertuiging van de stichting als vrouw niet betaald hoort te
worden voor haar werk. De stichting is hier door haar leden op gewezen
en probeert met het ontslag aan de wens van de leden tegemoet te komen.
De vrouw mag wel voor de stichting blijven werken als vrijwilliger. De
stichting denkt dat het ontslag onder de uitzonderingen in de wetgeving
valt, die alleen gelden voor religieuze organisaties.
De vrouw is het niet eens met haar ontslag. Zij stelt dat zij haar werk
altijd goed heeft gedaan en dat de stichting haar helemaal niet mag
ontslaan omdat ze een vrouw is.
Wat zegt de CGB?
Volgens de gelijkebehandelingswetgeving mag je iemand niet ontslaan
omdat die persoon een vrouw is. Zodra een vrouw is aangenomen voor een
baan kan zij niet worden ontslagen enkel omdat zij vrouw is. Door de
vrouw te ontslaan maakt de stichting verboden onderscheid.
Bestaan er dan helemaal geen uitzonderingen voor religieuze
organisaties? Ja, er zijn uitzonderingen voor organisaties die een
geloof uitdragen. In Nederland is religie een beschermde grond. Dat
betekent dat religieuze organisaties soms meer vrijheden hebben dan
andere werkgevers. Religieuze organisaties hoeven bijvoorbeeld geen
vrouwen aan te nemen voor een baan als paus, imam of priester. Deze
banen zijn vanuit het geloof voorbestemd voor mannen.
Alle organisaties in Nederland die geen geloof uitdragen hebben deze
vrijheid niet. Zij kunnen nooit een vrouw weigeren voor een baan of
ontslaan enkel vanwege hun vrouw-zijn.
Commissie Gelijke Behandeling