VU medisch centrum
Vijftienduizend UMC-medewerkers leggen hun deskundigheid vast
Kwaliteitsregister voor verpleegkundigen
3 juni 2010
Alle UMC-verpleegkundigen collectief in één kwaliteitsregister. Dat
gaat dit jaar gebeuren. Daarmee laten de verpleegkundigen zien dat ze
voldoen aan de professionele standaard.
Van een congres bijwonen tot het meelopen met visites, alles telt mee
voor het kwaliteitsregister Foto: Mark van den Brink Het was passend
nieuws op 11 mei, de Dag van de Verpleging: de NFU en V&VN
ondertekenden de intentieverklaring om alle UMC-verpleegkundigen
collectief in te schrijven in het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen &
Verzorgenden (V&V). Daarmee hebben de acht UMC's een belangrijke stap
gezet in de verdere professionalisering en kwaliteitsborging van deze
beroepsgroep. Er moeten nog wel wat zaken worden uitgewerkt, maar de
intentie is er in elk geval. Alle acht UMC's trekken gezamenlijk op en
de werkgeversorganisatie NFU werkt samen met beroepsorganisatie V&VN
aan de verdere professionalisering van deze grote beroepsgroep.
Deskundigheid schept veiligheid
Vakkundig en veilig zijn twee kernwaarden
Actief bezig zijn met kwaliteitsverbetering
Kennis moet up to date blijven
Het gaat binnen de UMC's om bijna vijftienduizend verpleegkundigen en
verzorgenden. Tot nu toe was het hun eigen keuze zich te laten
inschrijven in het Kwaliteitsregister V&V. In dat register kunnen ze in
een digitaal portfolio bijhouden wat zij doen aan
deskundigheidsbevordering: gevolgde cursussen en trainingen, congressen
en andere bijscholingsactiviteiten. Die vrijblijvendheid gaat er in de
toekomst af. Vakkundig en veilig zijn de twee kernwaarden van het
verpleegkundig beroep. Met de collectieve inschrijving in het
kwaliteitsregister worden die aspecten nog steviger verankerd.
Vak bijhouden
Het register maakt inzichtelijk dat verpleegkundigen actief zijn in het
bijhouden van hun vak. Ze leggen zelf vast op welke manier ze werken
aan hun deskundigheid. In het portfolio zijn de uren gesplitst naar
patiëntgebonden, beroepsgebonden en organisatiegebonden uren. De norm -
184 uur verspreid over vijf jaar - lijkt goed te halen, want er vallen
veel verschillende vormen van deskundigheidsbevordering onder:
congressen, klinische lessen, trainingen in voorbehouden handelingen,
over nieuw instrumenten, nieuwe patiëntcategorieën of behandelmethoden.
Maar ook bedside teaching en het meelopen met visites kan eronder
vallen.
Het register is een ondersteuning van het beleid van permanente
educatie, dat de UMC's voeren. Nieuw is dat het straks dankzij de
inschrijving en het bijbehorende digitale portfolio op een uniforme
manier inzichtelijk is, ook voor leidinggevenden, op welke manier
professionals hun deskundigheid bijhouden. Het bijhouden van de
deskundigheid is een individuele, professionele verantwoordelijkheid,
maar zeker ook een verantwoordelijkheid van de organisatie. De kosten
van de eerste, collectieve inschrijving worden daarom door de UMC's
betaald. Net als nu zullen de kosten voor deskundigheidsbevordering en
bijscholing in de meeste gevallen ook gewoon door de werkgever worden
betaald.
Beroepsnorm
De norm van 184 uur verspreid over vijf jaar is vastgesteld door V&VN.
Door zich daarbij aan te sluiten, erkent de NFU deze beroepsnorm.
Tegelijk gaan NFU en V&VN voortaan samen de inhoud van de norm bewaken
en eventueel aanpassen. Daarvoor wordt de bestuursstructuur van het
Kwaliteitsregister V&V aangepast. Dat is een van de zaken die na het
tekenen van de intentieverklaring nog geregeld moet worden. Het kost
nog een half jaar voordat alle puntjes op de i gezet worden en dan zal
in de tweede helft van 2010 de collectieve aanmelding van alle
UMC-verpleegkundigen bij het Kwaliteitsregister een feit zijn.
Jasper Enklaar
bron: Tracer