Nieuws
1 juni 2010
Succes voor/dankzij medewerkers De Mandemakers Groep (DMG)
Afgelopen periode hebben veel medewerkers van DMG vragen gesteld aan
CNV Dienstenbond over de nieuwe contracten. DMG had dit niet verwacht
en heeft tijdens een gesprek met CNV Dienstenbond aangegeven dat hierin
fouten zijn gemaakt.
Hoe was het ook alweer?
De nieuwe contracten die werden aangeboden aan de mensen die werkzaam
zijn binnen de keuken- en badkamerwinkels van DMG. Medewerkers hebben
ook binnen de organisatie vragen gesteld. Veel medewerkers hebben
aangegeven dat zij de nieuwe contracten niet zullen tekenen omdat er
tal van verslechteringen in staan. Dit signaal is duidelijk overgekomen
bij DMG. Dit heeft er toe geleid dat DMG heeft gezien dat medewerkers
zeer betrokken zijn bij hun bedrijf, maar ook niet eindeloos
goedkeuring aan alle veranderingen geven. Tijdens een gesprek op
verzoek van CNV Dienstenbond hebben ze toegegeven dat zij een aantal
zaken in de nieuwe contracten niet goed hadden geregeld en dat deze
zullen veranderen. Ook werd aangegeven dat de communicatie over de
nieuwe contracten op sommige punten slecht was en dat er nooit sprake
mag zijn van medewerkers onder druk zetten om te tekenen.
Kortom, dit is een succes dat mede dankzij de medewerkers van DMG tot
stand is gekomen. Ook het feit, dat jullie veel collega's het belang en
noodzaak van lidmaatschap van CNV Dienstenbond hebben duidelijk
gemaakt, is een compliment waard.
Vervolg en gevolg van het gesprek
Tijdens het gesprek zijn diverse onderwerpen besproken en deze zullen
worden verwerkt in de nieuwe contracten. Voorop staat dat er geen
veranderingen zullen optreden in het salaris. Het uurloon zoals dat in
2009 werd betaald, is ook het uurloon op het moment dat het nieuwe
contract ingaat. Overwerk wordt niet berekend op basis van het
cao-loon, maar op basis van het daadwerkelijke salaris. Dit geldt ook
voor berekening van vakantiegeld, pensioenopbouw, loon tijdens ziekte
enz.
Een arbeidsovereenkomst moet duidelijk zijn. Daarom is de afspraak
gemaakt dat de provisieregeling niet in het contract wordt opgenomen,
maar als bijlage wordt toegevoegd. Over de inhoud van de
provisieregeling kunnen de meningen verschillen. Voor sommige
onderdelen zal het een vooruitgang zijn, voor anderen zal er nauwelijks
verschil zijn. Dit is voor iedereen een individuele beslissing.
Ten aanzien van de tekst over concurrentie- en relatiebeding zouden
eenvoudigere teksten worden opgenomen. Het artikel over nevenfuncties
lijkt in strijd met de cao. Dus dit zou niet zo moeten worden
geformuleerd.
Afwijkingen t.a.v. de cao Wonen
Uitgangspunt voor CNV Dienstenbond is dat de cao moet worden
nageleefd. Uit de contracten blijkt dat er een aantal punten zijn, die
niet overeen komen met de bepalingen in de cao. In de cao Wonen is er
sprake van een werkweek van 37 uur. In een periode van 6 maanden kunnen
hierin verschillen zijn, maar uitgangspunt is 37 uur per week. Bij DMG
worden arbeidsovereenkomsten aangeboden voor 40 uur per week. Dit zou
betekenen dat er sprake is van 3 uur per week structureel overwerk.
Echter, teruggaan naar 37 uur betekent dat medewerkers die deze
overeenkomsten hebben, drie uur loon per week moeten inleveren. Dit is
niet in het belang van medewerkers. Vandaar dat CNV Dienstenbond hier
niet verder op heeft aangedrongen om dit te wijzigen. Medewerkers die
vrijwillig naar een 37 urige werkweek willen, met inlevering van loon,
kunnen dit altijd vragen. Werken op zondag kan niet (meer) verplicht
worden. Het kan wel in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen en dan
is het een keuze van de individuele werknemer.
DMG heeft overwogen om medewerkers enkel een brief te sturen met de
mogelijke veranderingen daarin persoonlijk toegelicht. Het heeft de
voorkeur van CNV Dienstenbond om toch nieuwe arbeidsovereenkomsten aan
te bieden waarbij oude rechten gewaarborgd blijven.
Duidelijke verbetering
De reactie van zoveel werknemers, het gering aantal personen dat een
eerste versie niet heeft ondertekend, heeft DMG aan het denken gezet.
Ook zij hebben de onrust gemerkt, hebben de hoeveelheid vragen en
opmerkingen gezien en gehoord. Voor hen een reden om de contracten op
een eerlijke manier aan te passen. Dit hebben jullie als medewerkers
met elkaar en de hulp van CNV Dienstenbond weten te bereiken.
Een goed voorbeeld van het feit dat lidmaatschap van CNV Dienstenbond
loont. Een aantal collega's zijn lid geworden. Maar nog veel collega's
niet. Maak daarom uw collega attent op de voordelen van lidmaatschap
van CNV Dienstenbond. Zeker in tijden van economische recessie is
rechtsbijstand op het gebied van werk en inkomen geen overbodige luxe.
Mocht u vragen hebben naar aanleiding van deze nieuwsbrief dan kunt u
contact opnemen met uw bestuurder, Kitty Huntjens. Zij is bereikbaar
via telefoonnummer 040-2116674 of via e-mail
k.huntjens@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV