Verdonck, Klooster & Associates
VKA ondertekent Charter Talent to the Top
donderdag, 15 april, 2010 - 13:16
Verdonck, Klooster & Associates (VKA) heeft op 7 april jl. het Charter
Talent to the Top ondertekend. Wij vinden het van groot belang dat er
meer vrouwen binnen onze organisatie in hoge functies opereren.
Vrouwen zijn goede adviseurs en beschikken van nature over
vaardigheden die daarbij van pas komen. Met 7% vrouwelijke adviseurs
zijn we op dit moment geen representatieve afspiegeling van de
maatschappij en van onze klanten. Met ondertekening van het Charter
onderstrepen wij het belang van diversiteit en geven wij aan werk te
willen blijven maken van doorstroming van vrouwen naar topfuncties.
Het Charter Talent to the Top richt zich op het doorbreken van de
beeldvorming over vrouwen in topfuncties binnen organisaties.
Erkenning van alle talent is natuurlijk breder dan alleen het talent
van vrouwen. Het gaat uiteindelijk om een evenwichtigere
organisatiecultuur, waarin een ieder zijn/haar talenten kan ontplooien
ongeacht achtergrond, cultuur, geaardheid, sexe of leeftijd. Dit
Charter richt zich echter specifiek op behoud van vrouwelijk talent
gezien de achterstand van Nederland ten opzichte van de internationale
situatie op het gebied van arbeidsparticipatie van vrouwen in de
hogere managementlagen, raden van bestuur en raden van commissarissen
en/of toezicht.
Om tot meer diversiteit in de top van organisaties te komen, is een
cultuurverandering nodig, een verandering die alleen op gang komt als
de top van organisaties de `sense of urgency' hiervan onderkent. Een
integraal plan van aanpak, waarin ook de huidige cultuur op de
werkvloer wordt geadresseerd, is essentieel om deze beoogde omslag
teweeg te brengen. Daarom is in 2007 Talent to the Top opgericht. Het
Carter Talent to the Top is een code op basis waarvan werkgevers zich
vastleggen op meetbare doelstellingen voor het aantal vrouwen in de
Raad van Bestuur en de lagen daaronder. Het Charter gaat uit van
samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven en vrouwen. Om al het
beschikbare talent daadwerkelijk te gaan benutten, moeten we komen tot
heldere doelstellingen en de bereidheid te rapporteren over de
resultaten.
Ondertekening van het Charter is vrijwillig. Degenen die het Charter
ondertekenen, zeggen toe om de komende jaren concrete maatregelen te
nemen (of binnen hun organisatie het huidige diversiteitsbeleid te
continueren) om meer vrouwelijk talent aan boord te krijgen, te
behouden en te benoemen.