1-3-2010
Werkgevers discrimineren op leeftijd en afkomst
Meer dan de helft van de beroepsbevolking is van mening is dat
werkgevers bij het aantrekken van personeel discrimineren op leeftijd
en afkomst. Veel vaker nog dan op werkervaring of geslacht. Dat blijkt
uit een onlangs uitgevoerd onderzoek.
De Intelligence Group heeft voor het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek
personen uit alle groepen van de bevolking gevraagd welke
bevolkingsgroepen de grootste kans hebben om gediscrimineerd te worden
op de Nederlandse arbeidsmarkt en waar volgens hen het meest op
gediscrimineerd wordt bij het aantrekken van personeel.
Van de ondervraagden denkt 58 procent dat er wordt gediscrimineerd op
leeftijd, 55 procent op afkomst. De meningen en ervaringen variëren
tussen de verschillende groepen. Vijftigplussers ervaren bij het
krijgen van een baan vooral discriminatie op leeftijd, starters
voornamelijk op werkervaring. Starters op de arbeidsmarkt (50 procent)
hebben hier vaker last van dan ervaren professionals (25 procent).
Zowel autochtonen als allochtonen ervaren discriminatie op leeftijd.
Onder autochtonen bedraagt dit percentage 56 procent, onder
allochtonen zelfs 70. Politieke of seksuele voorkeur worden door
weinig mensen (2 resp. 8 procent) gezien als reden voor discriminatie.
FNV