FNV Bondgenoten

FNV Bondgenoten zeer positief over nieuwe beloningsbeleid DSM

DSM heeft vandaag haar nieuwe beloningsbeleid bekend gemaakt. FNV Bondgenoten is uitgesproken positief over het nieuwe beloningsbeleid van de top van DSM. DSM is met dit nieuwe beloningsbeleid trendsettend bezig in werkgeversland als het gaat om het concreet invullen van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Henk van Rees, bestuurder FNV Bondgenoten: "Met het nieuwe beloningsbeleid van de top steekt DSM nadrukkelijk zijn nek uit in werkgeversland. Ik ben ook erg positief over de insteek van het bonussenbeleid voor de Raad van Bestuur die gericht is op het realiseren van (financiële) lange termijn doelstellingen in plaats van het korte termijn gewin. Dat was vorig jaar nog heel anders."

Daarnaast komen er in het bonussenbeleid doelen bij op het terrein van de duurzaamheid. Zoals het terugdringen van de CO2-uitstoot en het produceren van groene producten. Henk van Rees: "Wat mij ook zeer aanspreekt is een bonus gekoppeld aan de werknemerstevredenheid die blijkt uit de jaarlijkse enquête."

Volgens FNV Bondgenoten is het ook een pluspunt dat DSM stopt met het jaarlijks benchmarken van de beloning van de top, met die van andere concerns. Volgens de vakbond leidt dit in de praktijk slechts tot een "haasje-over"- effect van steeds hogere beloningen.

De vakbond is nog wel kritisch over het totaal van het beloningsbeleid, inclusief de bonussen, die leidt tot een te hoge beloning. Zeker ook in verhouding tot de beloning van de cao voor het personeel. Bestuurder Henk van Rees vindt de verhouding vast salaris - variabele (bonussen) beloning scheef. "Dat moet de komende tijd nog stevig naar beneden. De nullijn voor de Raad van Bestuur in 2010 is in dit verband slechts een bescheiden eerste stap".

Concerns als Philips en ASML kunnen en moeten hier nog veel van leren volgens FNV Bondgenoten.

De vakbond komt als reactie op dit nieuwe beloningsbeleid bij de cao-onderhandelingen met voorstellen rondom de vergroening van het productieproces en productie-activiteiten. Ook kan de huidige winstdelingsregeling voor het personeel uitgebreid worden met doelstellingen gekoppeld aan duurzaamheid.

Voor wat betreft de financiële resultaten van DSM over 2009 is Van Rees redelijk tevreden. Er is nog steeds een netto winst van 337 miljoen, en dat midden in een crisistijd.