Nieuws
19 februari 2010
Dubbel gevoel bij topbeloning ING
CNV Dienstenbond heeft met ING gesproken over topbeloning. Bij het
besluit over topbeloning bij ING is er een dubbel gevoel. De bonussen
worden aangepakt, maar het vaste salaris wordt wel verhoogd.
Zoals tijdens de cao-onderhandelingen was afgesproken is er met CNV
Dienstenbond en de collega-vakorganisaties gesproken over de
topbeloning. Omdat de topbeloning niet feitelijk in de cao staat zijn
vakorganisaties geconsulteerd, maar is er niet onderhandeld over de
topbeloning.
Niet alleen de vakorganisaties wilden dat de topbeloning aangepakt
moest worden, maar ook het Ministerie van Financiën, en De Nederlandse
Bank vonden dat. Tevens is er een code banken afgesproken, waarbij ook
een matiging van de topbeloning wordt voorgestaan. ING heeft de
afspraken in de code banken leidend laten zijn.
Zoals u weet zijn er over 2008 geen bonussen uitgekeerd. Over 2009
wordt het volgende gedaan:
* De Executive Board en Management Board ontvangen geen bonus;
* Het senior management ontvangt wel een bonus. Een gedeelte van die
bonus wordt in aandelen uitgekeerd, die pas over 3 jaar gecasht
kunnen worden.
Vanaf 2010 geldt een nieuw topbeloningsbeleid, dat in april 2010 aan
de aandeelhoudersvergadering wordt voorgelegd, met de volgende
elementen:
* variabele beloning is maximaal 100% van het vaste salaris;
* de helft van de variabele beloning wordt uitgekeerd in aandelen,
die pas na 3 jaar omgezet kunnen worden in geld. Op die manier
wordt men gedwongen lange termijndoelen in de gaten te houden;
* als er slecht gehandeld is dan kan de Raad van Bestuur de
variabele beloning terughalen, de zg. claw back;
* managers worden voor 60% op financiële doelen en voor 40% op niet
financiële doelen beoordeeld. Bij het laatste valt te denken aan
klanttevredenheid, medewerkersbetrokkenheid en omgeving;
* als er geen winst is, dan wordt er geen bonus uitbetaald;
* een beëindigingvergoeding mag niet meer dan 1 jaarsalaris
bedragen;
De Raad van Commissarissen kan anders beslissen als de variabele
beloning uit de hand loopt.
Het gevolg van de maatregel is dat de maxima van de variabele beloning
wijzigen van 250% in 100%. Total cash betekent dat een ferme
achteruitgang. CNV Dienstenbond heeft aangegeven dat een goede stap te
vinden.
Echter omdat het total cash een grote achteruitgang is, wordt het
vaste salaris van het seniormanagement met zo om en nabij de 13%
verhoogd. Het argument van ING daarbij is dat ING anders uit de pas
loopt met wat in de markt voor beloningen en salaris geldt. Dat
argument stoort CNV Dienstenbond. Immers die argumentatie heeft ervoor
gezorgd dat het met beloningen en bonussen in de afgelopen jaren uit
de hand is gelopen.
Al 10 jaar geleden heeft CNV Dienstenbond aangegeven aan ING het niet
eens te zijn met het destijds verhogen van de topbeloning, omdat men
bij andere bedrijven ook meer betaalde. De vrees was destijds dat het
uit de hand kon lopen. Helaas heeft CNV Dienstenbond gelijk gekregen.
Het is voor iedereen meer dan duidelijk dat banken door hun rol bij
het ontstaan van de crisis een bijzondere positie hebben. Daarbij past
dan niet om het vaste salaris te verhogen als tegemoetkoming voor de
maatschappelijk gewenste en hoogst noodzakelijke aanpassing van de
bonussen.
Leden hebben al aangegeven deze maatregelen halfslachtig te vinden. De
kans is daarbij groot dat het vertrouwen van medewerkers in de leiding
verder onder druk komt te staan.
Daarom dringt CNV Dienstenbond er bij ING op aan af te zien van de
verhoging van het vaste salaris. Dat is goed voor het vertrouwen van
medewerkers en klanten.
Wel is CNV Dienstenbond verheugd over het feit dat Jan Hommen zich
positief heeft uitgelaten over de inzet van de medewerkers van ING.
Immers daar hebben wij herhaaldelijk op aangedrongen.
Voor vragen en opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Nog even dit. U bent lid. Uw collega nog niet? Dat wordt dan hoog
tijd. Juist nu is het nodig. U kunt vast uw collega overtuigen. Wij
rekenen op u.
Als u deze informatie voortaan per e-mail wilt ontvangen, en dus
sneller geïnformeerd kunt worden, kunt u uw e-mailadres doorgeven aan
secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV