45 jaar), die vastzitten in hun werk, naar zingevend, inspirerend werk">
Profas breidt geslaagd Mobility project uit tot kernactiviteit
Tot nu toe gecoachte kandidaten vonden allen tijdelijk of structureel werk
BODEGRAVEN, 20100218 -- Profas begon circa 18 maanden geleden met een nieuwe aanpak voor het begeleiden van "oudere" medewerkers (>45 jaar), die vastzitten in hun werk, naar zingevend, inspirerend werk. Bij deze aanpak neemt Profas de werkgeversrol over van de oud-werkgever. De werknemer met zijn complete arbeidsvoorwaardenpakket komt in dienst van Profas en wordt met behulp van een unieke aanpak intensief gecoacht naar een nieuw loopbaanperspectief. De tot nu toe gecoachte kandidaten hebben allen tijdelijk of structureel werk gevonden. Dit is voor Profas aanleiding Profas Mobility uit te breiden naar kernactiviteit.
Vervreemding
Dick Mulder: "Aanleiding tot deze aanpak is dat het zo verrekte jammer is dat veelzijdige mensen tot één dimensie worden teruggebracht. Het gevoel dat je van je 25ste tot je 65ste hetzelfde werk "moet" doen, leidt na een loopbaan van circa 20 jaar vaak tot een zekere mate van vervreemding van jezelf. Dit kan leiden tot frustratie op de werkplek en uiteindelijk tot ontslag."
De aanpak
In dit kader gaat ondersteuning verder dan de klassieke outplacementtrajecten. Bij Profas Mobility gaat de medewerker uit dienst bij de huidige werkgever en direct aansluitend in dienst bij Profas, die ook het gehele coachingstraject van deze medewerker begeleidt. Zonodig vindt er al loopbaancoaching plaats vóórdat de medewerker in dienst komt bij Profas met de WerkVermogensMonitor als hulpmiddel.
De intensieve loopbaancoaching tijdens het dienstverband met Profas bestaat uit: het losweken van de kandidaat uit oud zeer over zijn arbeidsverleden, in kaart brengen van de wensen en capaciteiten met inzichtgevende opdrachten, zoals het schrijven van de rode draad, die door de loopbaan heen heeft gelopen, werken met behulp van weekroosters inclusief huiswerkplanning, volgen van cursussen en ontwikkelen van nieuwe netwerken. Doelstelling is het herwinnen van vitaliteit, zelfvertrouwen en energie.
In dit coachingstraject is er ook de mogelijkheid om een "financiële lifeplanning" te ontwikkelen met behulp van een speciaal daarvoor opgeleide coach. De betreffende kandidaat krijgt dan mogelijkheden aangeboden hoe hij zijn dromen (doelstellingen) kan realiseren, in combinatie met een passende (financiële) lifeplanning. Loopbaancoaching wordt in dit traject verder aangevuld met jobcoaching.
De jobcoach van Profas zoekt vanuit het nieuwe loopbaanperspectief passende vacatures, zowel binnen het eigen netwerk als door gerichte search en neemt de verschillende organisaties en vacatures met de kandidaat door, aangevuld met begeleiding in het voeren van selectiegesprekken. Met deze intensieve loopbaancoaching onderscheidt Profas zich van de reguliere aanpak.
Basis voor succes
De basis voor succes is het uitgangspunt dat de gecoachte kandidaat met een maatwerk traject wordt geleerd hoe hij zijn individuele, unieke competenties kan verkopen op de arbeidsmarkt. De kandidaat creëert dus zijn eigen waarde voor de arbeidsmarkt in het coachingstraject. Als dat punt van waardecreatie is bereikt, komt er heel veel positieve energie vrij bij de kandidaat. Een mooi voorbeeld is een 57-jarige vrouw, die met een traject van slechts 9 maanden van programme officer naar coördinator bij een inloophuis voor mensen met beginnende dementie is begeleid.
Succesfactor is ook dat de toekomstige werkgever van de door Profas gecoachte kandidaat laagdrempelig, op basis van flexibele instroom en tegen een aantrekkelijk tarief een gemotiveerde medewerker krijgt.
Financiële dekking
De oud-werkgever staat voor een bepaalde periode garant voor het salaris van de ex- medewerker. Voor inkomsten uit detachering tijdens deze periode ontvangt de oud-werkgever een financiële tegemoetkoming.
Over Profas
PROFAS is een adviesbureau dat sinds 1990 organisaties in verandering adviseert en begeleidt, vanuit haar expertise in effectief personeelsmanagement. Dit realiseren wij met consultancy (interim management, advisering op maat) en met personeelsbemiddeling voor ondersteunende functies (vast - tijdelijk - flexibel).