12-02-2010
Zaanstad koploper in aanpak discriminatie
Zaanstad eerste gemeente met antidiscriminatiebeleid op basis
`Kadernota á la carte' Art.1
De gemeente Zaanstad heeft als eerste Nederlandse gemeente een
antidiscriminatiebeleid ontwikkeld dat is gestoeld op de `Kadernota á
la carte' van Art. 1, de vereniging ter voorkoming en bestrijding van
discriminatie op alle gronden. De gemeenteraad nam het initiatief tot
het opstellen van het beleid, waarin is vastgelegd dat Zaanstad als
lokale overheid de plicht heeft om discriminatie te voorkomen en te
bestrijden. Een werkgroep ging hiermee aan de slag en dat resulteerde
in een beleid. De raad ging unaniem akkoord met het stuk.
Zaanstad wil uitdragen dat discriminatie niet wordt getolereerd en
heeft daarom een aantal uitgangspunten vastgelegd. Zo dient de drempel
voor het melden van discriminatie zo laag mogelijk te zijn en moet de
aard en omvang van discriminatie in de samenleving in beeld worden
gebracht door onderzoek. De gemeente zet zich bovendien in om
discriminatie op scholen en de arbeidsmarkt, en in de sport, horeca en
recreatie terug te dringen.
Bij de ontwikkeling van nieuw gemeentelijk beleid zal voortaan worden
gekeken of dit voldoet aan de eisen die worden gesteld in de nota
antidiscriminatiebeleid. In het antidiscriminatiebeleid worden
verschillende instrumenten voor de aanpak van discriminatie genoemd.
Een voorbeeld hiervan is het beschikbaar stellen van een jaarlijkse
subsidie voor antidiscriminatieprojecten op scholen. Ook vraagt de
gemeente binnen bestaande overleggen met vertegenwoordigers van het
bedrijfsleven aandacht voor discriminatie op de arbeidsmarkt.
Koploper in Nederland
Zaanstad is de eerste Nederlandse gemeente die een
antidiscriminatiebeleid formuleert, dat is gestoeld op de `Kadernota á
la carte' van Art. 1, de landelijke vereniging ter voorkoming en
bestrijding van discriminatie op alle gronden. Deze kadernota is
bedoeld als handleiding voor gemeenten bij het formuleren van een
eigen antidiscriminatiebeleid.
Gemeente Zaanstad