Nieuws
12 februari 2010
Aanvulling SP Delta Lloyd - NSF
De verhuizing van het Nationaal Spaarfonds naar Arnhem gaat door. CNV
Dienstenbond heeft een aantal aanvullende afspraken gemaakt.
CAO Delta Lloyd
Het CAO eindbod is door een meerderheid van 65% van de leden
aangenomen en daarmee is de CAO (en de verlenging van het SP) een
feit. De teksten zijn inmiddels bijna rond: de komende tijd blijven
wij met uw werkgever in gesprek over de uitwerking van de afspraken
rond levensfasebewust personeelsbeleid en flexibiliteit (pilot).
Tevens gaan wij in gesprek met de werkgever over de invulling die
gegeven kan worden aan de diversiteitsdag die in de plaats is gekomen
van de Goede Vrijdag als vrije dag. Wat ons betreft sluit deze
naadloos aan bij een breed diversiteitsbeleid.
Verhuizing NSF
De Ondernemingsraad van Ohra heeft deze week een positief advies
gegeven over de verhuizing van NSF. Afgelopen donderdag zijn de
betrokken medewerkers hier over geïnformeerd door de werkgever. Wij
hebben regelmatig contact gehad met de OR en kennis genomen van de
businesscase en daarbij geconstateerd dat de OR hierbij niet over een
nacht ijs is gegaan en een zorgvuldige afweging van alle voor- en
tegenargumenten heeft gemaakt.
Delta Lloyd heeft aangegeven dat zij alle medewerkers graag wil
meenemen. Voor een paar functies geldt dit niet en wij hebben
aangedrongen op maatwerkoplossingen. CNV Dienstenbond heeft Delta
Lloyd uitgedaagd om met een aantal arbeidsvoorwaarden te komen die het
meegaan naar Arnhem aantrekkelijk maken. Wij hebben met Delta Lloyd de
volgende afspraken gemaakt die bovenop het bestaande Sociaal Plan
komen:
* werkelijke reisduur houdt rekening met historische filemeldingen.
Hierdoor krijgt 80% van de medewerkers de keuze om mee te gaan of
gebruik te maken van het Sociaal Plan (in plaats van 20%). Degenen
die geen keus hebben wonen meestal gunstig ten opzichte van
Arnhem. Mocht dit onverhoopt niet het geval zijn en u vindt dat u
toch van het Sociaal Plan gebruik moet kunnen maken, neem dan even
contact met uw vakorganisatie op.
* respijttermijn van 3 maanden;
* reiskostenvergoeding met een vierde jaar uitgebreid. Het vierde
jaar volgt nog een suppletie van 50%. (Dit geldt overigens niet
voor de meer-reistijd boven een uur, die wordt volgens het Sociaal
Plan drie jaar gecompenseerd);
* Pendelbus tussen Waalwijk en Anrhem voor de duur van 3 jaar;
* Voor medewerkers die hun werk volgen naar Arnhem en met de auto
reizen, zal worden gezorgd voor een parkeerplek bij Ohra;
* Indien iemand gebruik maakt van route A in het Sociaal Plan, de
intensieve begeleiding naar ander werk dan wordt er een plan van
aanpak gemaakt samen met de externe herplaatsingsbegeleider.
Indien dit past binnen het plan van aanpak (gericht op het vinden
van ander werk) kan de medewerker volgens het Sociaal Plan ingezet
worden voor werkzaamheden op de locatie Arnhem tijdens de
herplaatsingtermijn. Als aanvulling op het Sociaal Plan geldt
nadrukkelijk dat op deze afspraak het beginsel van goed
werkgeverschap en goed werknemerschap van toepassing is. Het plan
van aanpak is hierin leidend.
Bedrijfsledengroep
Tijdens de onderhandelingen over de CAO en over de aanvullingen voor
het NSF hebben wij veelvuldig contact gehad met een aantal (kader-)
leden. Binnenkort zullen wij deze leden uitnodigen voor een
bijeenkomst om een agenda op te stellen wat CNV Dienstenbond in 2010
voor de leden bij Delta Lloyd kan betekenen. Wij nodigen u hier graag
voor uit. Heeft u belangstelling? Laat het ons even weten en bel of
mail met bestuurder Bernard Jan de Groot 010-2651111, e-mail
b.degroot@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV