Loonsverhoging, scholing en werk/privé-balans vormen inzet voor cao VVT
12 februari 2010
Dinsdag 2 maart starten de onderhandelingen voor de cao Verpleeg-,
Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) waaronder 460.000 werknemers
vallen. Abvakabo FNV heeft de inzet voor de onderhandelingen vandaag
bekend gemaakt aan de werkgevers. De bond zet in op loonsverhoging,
scholing en werk/privé-balans voor de werknemers.
Om de koopkracht van de werknemers in de sector te behouden zet
Abvakabo FNV in op een loonsverhoging van 1,25 procent, een verhoging
van de eindejaarsuitkering. Daarnaast eist de bond een verbetering van
de reiskosten woon-werkverkeer. De leden van de bond hebben ook
nadrukkelijk aangegeven dat er tijd en geld beschikbaar moet komen
voor scholing en dat de tijd van de scholing wordt doorbetaald.
Werk/privé-balans
De balans tussen het werk en privé is een belangrijk punt voor de
zorgsector. Net als bij de andere zorg-cao's die het afgelopen jaar
zijn afgesloten, zet Abvakabo FNV voor de cao VVT in op de invoering
van een persoonlijk budget levensfasebeleid (PBL). In dit PBL kunnen
werknemers uren sparen die zij naar keuze kunnen inzetten tijdens alle
fasen van hun leven. Daarnaast wil de bond dat de werktijden beter
worden ingekaderd en dat nul-urencontracten in de cao moeten worden
uitgesloten. Wil de sektor aantrekkelijk blijven, moeten er betere
arbeidscontracten komen. Contracten die aansluiten op de levensfase
van de werknemers. Zo willen jongeren helderheid over duur en het
aantal te werken uren. Als zij geen zekerheid krijgen om een
fatsoenlijke loon te verdienen, haken zij af. Met de toenemende
vergrijzing in de sector en de vraag naar personeel is het van het
grootste belang hier goede afspraken over te maken.
De huidige cao loopt op 28 februari 2010 af. Om te weten wat
medewerkers belangrijk vinden, peilde Abvakabo FNV in het najaar van
2009 via internet en binnen een aantal verpleeg- en verzorgingshuizen
de wensen om lekker te kunnen werken.
ABVAKABO FNV