OR-advies
FNV Sport en OR: partners in medezeggenschap!
FNV Sport en de ondernemingsraad hebben elk hun eigen taak en functie.
FNV Sport houdt zich vooral bezig met de collectieve
belangenbehartiging, zoals het afsluiten van cao's en het praten over
arbeidsvoorwaarden en over sociale plannen. Maar we helpen leden ook
bij individuele problemen. Dat laatste wordt individuele
belangenbehartiging genoemd.
De ondernemingsraad heeft invloed op het bedrijfseconomische en
organisatorische beleid (adviesrecht) en het personeels-/arbobeleid
(instemmingsrecht) in de eigen instelling of bedrijf. Daarnaast kan de
or initiatieven nemen over alles wat in de organisatie speelt.
Raakpunten tussen bonds- en or-onderwerpen zijn er op het gebied van
de cao en het personeelsbeleid. Bij reorganisaties, bijvoorbeeld,
heeft de or het adviesrecht op de inhoud van de reorganisatie en
draagt de vakbond zorg voor het sociaal plan dat de personele gevolgen
regelt. Een goede samenwerking is daarbij heel belangrijk.
Heb jij vragen op het gebied van medezeggenschap? Neem dan contact met
ons op door te mailen (info@fnvsport.nl) of te bellen met onze
speciale OR-lijn: 0900-6794593. Bereikbaar tussen 09.00 uur tot 12.00
uur.
Quorum
Vraag: `Wij hebben drie vacatures in de or. Hoe zit het nu met het
quorum'?
Om rechtsgeldige besluiten te kunnen nemen, moet een bepaald deel van
de or-leden in een vergadering aanwezig zijn. Men noemt dit het
quorum. De quorumbepaling geldt zowel voor de or-vergadering als voor
de overlegvergadering met de bestuurder.
Hoe het zit met het quorum wanneer er drie vacatures zijn in de or?
Dat hangt af van het aantal zetels dat de or officieel telt. Het is
zaak goed op het quorum te letten. Het kan zo maar gebeuren dat je van
de bestuurder bijvoorbeeld te horen krijgt: `Jullie hebben wel een
negatief advies gegeven, maar dat besluit is niet rechtsgeldig, want
jullie hebben geen quorum in die vergadering!'
De quorum-eis moet in het reglement zijn vastgelegd. Het
SER-modelreglement bepaalt dat `een vergadering slechts kan
plaatsvinden indien de meerderheid van de leden van de
ondernemingsraad aanwezig is.' Met een `meerheid van de leden' wordt
bedoeld de meerderheid van het aantal leden dat de or telt volgens
(meestal artikel 2 van) het reglement. Dus niet: `de meerderheid van
de daadwerkelijk in functie zijnde or-leden', of 'bij bepaling daarvan
tellen vacatures niet mee'.
De WOR koppelt niet voor niets het aantal zetels van de or aan het
aantal werknemers in de organisatie (artikel 6). De or is nu eenmaal
bedoeld als vertegenwoordiging en mag logischerwijs niet namens de
achterban optreden als ze getalsmatig geen afspiegeling is van het
aantal werknemers.
Het quorum is dus een absoluut gegeven, gebaseerd op het officiële
aantal zetels dat de or telt. Als het quorum niet gehaald kan worden
omdat er een te groot aantal vacatures is, kunnen de overgebleven
leden van de ondernemingsraad geen rechtsgeldige vergaderingen meer
houden. Er zit dan maar één ding op: zo snel mogelijk verkiezingen
organiseren om weer op strekte te komen. Maar laat het zover niet
komen, want ook met een paar onbezette zetels loop je al risico's:
door vakantie of ziekte kun je dan al snel geen rechtsgeldige
besluiten meer nemen.
FNV Sport