OM op zoek naar jong talent onder administratief personeel
10 februari 2010 - Openbaar Ministerie
Het OM is actief op zoek naar jong talent en wil hiermee de
diversiteit en variëteit binnen het OM vergroten. Het OM moet een
afspiegeling zijn van de samenleving. Daarom vond op woensdag 10
februari de ondertekening van het samenwerkingscontract plaats tussen
het Openbaar Ministerie (OM) en het ROC van Amsterdam (ROCvA). Het
doel van de samenwerking is te komen tot een OM-opleiding waarbij het
ROCvA administratief medewerkers voor het OM gaat opleiden.
De reden voor de samenwerking tussen beide partijen is dat het OM de
instroom van administratief medewerkers structureel wil verbeteren.
Het OM heeft momenteel voldoende administratief personeel in huis,
maar wil met de vergrijzende arbeidsmarkt ook op de lange termijn
zeker zijn van gekwalificeerd administratief personeel. Er is gekozen
voor het ROCvA omdat deze mbo-instelling tot de grootste
opleidingsinstellingen van het land behoort en ruime ervaring heeft
met vergelijkbare landelijke opleidingstrajecten.
OM-opleiding
De OM-opleiding is gebaseerd op twee pijlers: enerzijds een
stageprogramma op maat voor starters op de arbeidsmarkt: het
zogenoemde BOL-traject (Beroeps Opleidende Leerweg). Anderzijds een
maatwerkopleiding voor kandidaten met werkervaring via het BBL-traject
(Beroeps Begeleidende Leerweg).
Op 15 februari start binnen het OM het stageprogramma voor tweede- en
derdejaars studenten die de MBO-opleiding tot juridisch medewerker
volgen (niveau 4) met als afstudeerrichting Openbaar Bestuur of
Zakelijke Dienstverlening. Voor het stageprogramma worden opdrachten
ontwikkeld die specifiek gericht zijn op OM-werkzaamheden en
-competenties. Er wordt gestart met 14 stagiaires die hun stages
volgen verdeeld over de parketten Utrecht, Den Haag en Amsterdam. Als
de studenten hun opleiding goed afronden krijgen zij een baangarantie
binnen het OM.
De maatwerkopleiding start in september 2010, duurt drie jaar en richt
zich zowel op huidige als nieuwe medewerkers. Er kunnen jaarlijks zo'n
20 personen instromen. Huidige medewerkers kunnen de maatwerkopleiding
volgen, maar kunnen zo mogelijk ook alleen OM specifieke modules
volgen. Nieuwe medewerkers ontvangen een leerwerkovereenkomst waarin
werken en leren wordt gecombineerd. Voor deze groep geldt dat zij bij
aanvang van hun opleiding een baangarantie binnen het OM krijgen, mits
zij hun opleiding goed afronden.
Op deze manier hoopt het OM jaarlijks uiteindelijk zo'n 35 nieuwe
administratief medewerkers te kunnen laten instromen.
Openbaar Ministerie