4-2-2010
Werkgevers kunnen meer doen tegen misstanden in buitenland
Bedrijven kunnen wel degelijk iets doen tegen misstanden in landen
waar zij zaken mee doen. "Wij pleiten er niet voor dat Nederlandse
bedrijven wegblijven uit landen als China of uit het Midden-Oosten,
maar we verwachten dan wel een actieve inzet en transparantie
daarover", schrijft FNV vice-voorzitter Peter Gortzak aan de
Kamercommissie voor Economische Zaken. "Het oog moet altijd gericht
zijn op de bestrijding van gruwelijke misstanden."
De brief reageert op de lobby van werkgeverscentrale VNO NCW, die
stelt dat bedrijven andere landen niet de wet kunnen voorschrijven.
Dat is volgens de FNV geen reden dan maar niets te doen. In juli 2009
schreef de FNV al aan het ministerie van EZ hoe zij de
verantwoordelijkheid van multinationals voor mensenrechtenschendingen
in het productieproces beschouwt: kennis hebben van misstanden, en er
zelfs profijt van hebben, is onzorgvuldig en maakt verantwoordelijk en
aansprakelijk.
{MVO-platform_tcm7-26584.jpg} Andere landen hebben daar al wetgeving
voor. In Denemarken moeten grote ondernemingen in hun verslaglegging
aandacht besteden aan hun mvo-programma (maatschappelijk verantwoord
ondernemen). Recente Britse wetgeving verplicht ondernemingen aandacht
te besteden aan de impact van de activiteiten van de onderneming op de
samenleving en het milieu.
Mvo-code
De Nederlandse regering is van plan de mvo-code ook wettelijk voor te
schrijven. De FNV wil daarbij geen vrijblijvendheid. "Van
ondernemingen mag worden verwacht dat zij aangeven hoe zij
leveranciers aanmoedigen om sociale en milieunormen na te leven, en
hoe zij dat nagaan. Op grond van deze regelgeving staat het
ondernemingen niet vrij om te bepalen óf zij zich aan een normering
willen conformeren, maar bestaat wel de mogelijkheid om de inhoud van
de norm aan de omstandigheden van de betreffende onderneming aan te
passen."
Kinderarbeid en dwangarbeid
Voor de FNV zijn alle fundamentele arbeidsnormen van gelijk belang en
zij moeten in samenhang ingezet worden. Kinderarbeid en dwangarbeid
komen juist en vooral voor in situaties waar mensen zich niet mogen
organiseren. Het recente overzicht van de International Trade Union
Confederation (ITUC) toont aan dat schendingen van vakbondsrechten
wereldwijd nog altijd zeer ernstige vormen aannemen. Vele
vakbondscollega's zijn het afgelopen jaar weer bedreigd of hebben het
leven verloren vanwege hun vakbondsactiviteiten. "Via het Nederlandse
mvo-beleid zouden we een betere naleving van álle fundamentele rechten
nadrukkelijk kunnen stimuleren", schrijft de FNV.
China
Het is van het grootste belang dat vrijheid van organisatie en
collectieve onderhandeling in een land als China bevorderd wordt. De
invloed van Nederlandse ondernemingen op hun eigen
productiefaciliteiten en in de keten kan worden aangewend, er kunnen
afspraken gemaakt worden om tot verbeteringen te komen en gezocht
worden naar werkbare alternatieven zodat het personeel in collectieve
zin toch wordt vertegenwoordigd, zo geloofwaardig als maar mogelijk
is.
Sancties
Waar dat het geval is zou de Nederlandse overheid de ondernemingen, om
voor steun in aanmerking te komen, expliciet moeten vragen welke
stappen de onderneming neemt om het recht op organisatie te bevorderen
en/of discriminatie tegen te gaan, binnen de mogelijkheden in die
landen.
Werkgevers willen internationale arbeidsrechten kunnen negeren (Trouw,
4 feb. 2010)
Zie ook:
MVO Platform spreekt tijdens hoorzitting in de Tweede Kamer
{icon_pdf.gif} MVO-rapportage december 2009
{icon_pdf.gif} MVO Platform brief EZ
{icon_pdf.gif} Duurzame inkoop brief cie VROM feb 2010
FNV