Van Hijum- Aandacht voor scholing bij ontslagvergoeding
donderdag 4 februari 2010
Deze week heeft de Tweede Kamer met minister Donner van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid gedebatteerd over het wetsvoorstel
ontslagvergoedingen voor mensen met een inkomen vanaf 75.000⬠. Dit
wetsvoorstel was een uitvloeisel van het akkoord dat sociale partners
in oktober 2008 met elkaar hebben gesloten. CDA Kamerlid en
woordvoerder Sociale Zaken Eddy van Hijum stelde tijdens het debat een
aanvulling op de wet voor, om zo ook het criterium scholing als
wegingsfactor mee te nemen bij de bepaling van de ontslagvergoeding.
Op dit moment speelt vooral leeftijd en arbeidservaring een rol. âDe
CDA-fractie ziet graag dat werkgevers meer gaan investeren in de
scholing en opleiding van hun werknemers. Mensen die hun kennis en
vaardigheden op peil houden, kunnen makkelijker een nieuwe baan
vinden, zo verhogen werkgever en werknemer de arbeidsmarktwaardeâ.
Volgens van Hijum neemt tevens de kans op langdurige werkloosheid
neemt volgens af.
âWerkgevers die veel investeren moeten beloond worden met het betalen
van een lagere ontslagvergoeding, als zij hun werknemer toch moeten
ontslaanâ zei van Hijum. De werknemer gaat immers met betere kansen de
arbeidsmarkt op. âHet CDA ziet dan ook graag dat de werkgevers die
dat nalaten, wel een fikse ontslagvergoeding moeten betalen. In het
huidige voorstel worden werkgevers niet gestimuleerd om hun werknemers
een goede scholing of opleiding te biedenâ zo betoogde de CDAâer.
Vandaar mijn voorstel de wet aan te vullen ' Jaarlijks wordt er 2
miljard euro aan ontslagvergoedingen betaald aan werknemers. Aan
scholing wordt slechts 250 miljoen euro uitgegeven. De verhouding zou
andersom moeten zijn' zo concludeerde Van Hijum.