Ingezonden persbericht
---
Zeist, 4 februari 2010
Selectiecommissies momenteel actief voor 3 maart 2010
Hay Group stelt profiel op voor wethouders
Het internationale onderzoeks- en adviesbureau Hay Group overhandigt vandaag een gedetailleerd profiel van 'de ideale wethouder' aan Paul Depla, voorzitter van de Wethoudersvereniging. Het profiel is tot stand gekomen op basis van eigen onderzoek en interviews met burgemeesters en wethouders, in de aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen van 3 maart aanstaande. Het huidige selectieproces van wethouders kan veel scherper, vindt Hay Group.
Nederlandse gemeenten maken zich op voor de aanstaande gemeenteraadsverkiezingen. Op dit moment zijn de selectiecommissies van de verschillende politieke partijen hard aan het werk om te bepalen welke mensen zij naar voren willen schuiven in die gemeenten waar hun kleur in maart de meeste stemmen wint. "Des te meer reden om nu aandacht te vragen voor wat er werkelijk toe doet tijdens zo'n selectieproces en waarop de commissies moeten letten," aldus Eric van Zelm, Director bij Hay Group en verantwoordelijk voor het opstellen van het wethoudersprofiel.
Bijna 500 wethouders vertrokken
Begin deze maand kwam het vakblad Binnenlands Bestuur met het nieuws dat er in 2009 -net als in 2008- zo'n 180 wethouders tijdelijk of definitief moesten afhaken. Sinds de algemene gemeenteraadsverkiezingen van 2006 komt het totaal aantal vertrokken wethouders op bijna 490. Dat is ongeveer een derde van het totaal aantal wethouders in Nederland. Voor zestig procent van de afgehaakte wethouders was een politiek conflict de reden voor het einde van hun wethouderschap. Van Zelm: "Ondanks het feit dat in de eerste plaats een politiek conflict hieraan ten grondslag lag, doet dit de vraag rijzen of de juiste mensen wel op de juiste post zitten."
De schade van de hoge uitval van wethouders is groot. Van Zelm: "Daarbij gaat het niet alleen om het directe belastinggeld dat wegvloeit bij een conflict, maar ook om de meer indirecte en lange termijn maatschappelijke consequenties als gevolg van stilliggende portefeuilles. Denk bijvoorbeeld aan portefeuilles met verantwoordelijkheid voor grote infrastructurele projecten. Bovendien kan het wethouders zelf schaden wanneer zij vroegtijdig hun functie neer moeten leggen."
Teveel partijpolitiek
Wethouders in Nederland worden meestal door de eigen fractie geselecteerd - al dan niet ondersteund door de ledenvergadering - en dat kan een belangrijke reden zijn voor de hoge uitval. "Wanneer de selectiecriteria te eenzijdig, te politiek gedreven zijn, dan loop je het risico dat er kandidaten geselecteerd worden die ongeschikt zijn om het vak van wethouder met succes in de volle breedte uit te voeren. Het is dan ook de hoogste tijd om de selectieprocedure aan te scherpen," aldus Van Zelm. Daarom heeft Hay Group een profiel opgesteld met daarin de competenties die de meest succesvolle wethouders laten zien in hun werk.
Meerdere selectie-instrumenten
Hay Group doet in haar onderzoek gerichte aanbevelingen voor het instrumentarium dat gebruikt wordt bij de selectie. "Indien alleen gewerkt wordt met een interview is het van belang, dat gevraagd wordt naar concreet gedrag. Gedrag uit het verleden is een betrouwbare voorspeller van gedrag in de toekomst. Naast interviews is het belangrijk om het selectieproces te objectiveren en meerdere invalshoeken te creëren. Zoals het doen van assessments. Of het in kaart brengen van drijfveren en waarden die kandidaten hanteren in hun werk versus de eisen die de functie hieraan stelt. Een onafhankelijke blik van buiten kan ook helpen," licht Van Zelm toe.
Over Hay Group
Hay Group is een wereldwijd onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van strategie, organisatie en HR. Hay Group is ruim zestig jaar actief in het ontwikkelen van talent en helpt organisaties beter te werken door mensen te motiveren om optimaal te presteren. Met ruim 2.600 mensen, werkzaam in 85 kantoren in 47 landen, werkt Hay Group voor ruim 7.000 internationale bedrijven en organisaties. In het Nederlandse kantoor in Zeist werken ruim 200 medewerkers, die samen de ambitie hebben om het werkklimaat en daarmee de effectiviteit van organisaties in Nederland te verbeteren.
- EINDE BERICHT -
---
**
Ingezonden persbericht