Manpower Unlimited: open deuren voor kandidaten met arbeidshandicap

04/02/2010 12:00

MANPOWER BELGIUM

Manpower Unlimited roept Vlaamse werkgevers op om deuren te openen voor kandidaten met een arbeidshandicap.

Dankzij recent partnership met VDAB & GTB en geplande uitbreiding in Vlaanderen creëert Manpower Unlimited extra arbeidskansen voor mensen met een arbeidshandicap

BRUSSEL, 4 februari 2010 -"Open uw deuren voor kandidaten met een arbeidshandicap". Met deze oproep aan de Vlaamse bedrijfswereld kondigt HR-dienstverlener Manpower Belgium vandaag op een speciale persconferentie aan dat het een strategisch partnership is aangegaan met VDAB en het GTB-netwerk. Doelstelling: meer mensen met een arbeidshandicap aan het werk krijgen in het reguliere arbeidscircuit. Tegelijk breidt Manpower ook het activiteitenterrein van Manpower Unlimited uit. Dit bijzondere tewerkstellingsproject voor personen met een arbeidshandicap gooide de voorbije 2 jaar hoge ogen in Brussel en Wallonië en gaat nu ook van start in de regio's Antwerpen en Gent. In de loop van 2010 volgt dan de rest van Vlaanderen.

Een uniek privaat tewerkstellingsproject

Manpower Unlimited helpt kandidaten via individuele begeleiding aan een tijdelijke of vaste job of een geschikte stageplaats. Daarnaast biedt het bedrijven persoonlijk advies en praktische ondersteuning bij de rekrutering en integratie van deze vaak over het hoofd geziene categorie van werknemers. Dat doet het al 2 jaar lang met succes in Brussel en Wallonië, en vanaf nu ook in Vlaanderen, dat naar schatting 500.000 mensen met een beperking telt. Daarvan zijn er zo'n 200.000 aan het werk. 31.282 personen waren eind december ingeschreven bij VDAB als Niet-Werkende Werkzoekenden (NWWZ) met een arbeidshandicap.

Volgens Tom Van Geystelen, Sales & Operations Director North bij Manpower Belgium, moet het aantal arbeidsgehandicapten met een job in Vlaanderen omhoog: "Als het op werk aankomt, moet iedereen gelijke kansen krijgen. Wij zeggen wel eens dat alleen incompetentie een handicap is op het werk. Maar in de praktijk blijven de deuren al te vaak dicht voor mensen met een beperking. Net daarom hebben wij Manpower Unlimited opgericht. Om komaf te maken met de vooroordelen en obstakels die kandidaten met een handicap hinderen in hun zoektocht naar een volwaardige job. En om werkgevers duidelijk te maken dat diversiteit niet alleen een kwestie van maatschappelijke verantwoordelijkheid is, maar dat het ook steeds meer een economische noodzaak wordt naarmate de schaarste aan talent toeneemt."

Manpower Unlimited, VDAB en GTB bundelen hun krachten

Manpower Unlimited staat niet alleen met zijn inspanningen. Ook VDAB beschouwt het als zijn maatschappelijke taak om iedereen de kans te bieden zijn talent te ontwikkelen en te slagen op de arbeidsmarkt. Het is dan ook geen toeval dat Manpower Unlimited, VDAB en GTB (door VDAB erkende en gesubsidieerde Gespecialiseerde TrajectBepaling en -Begeleiding) voortaan als partners hun schouders zetten onder de arbeidsintegratie van mensen met een handicap. Concreet verwijst Manpower Unlimited kandidaten door naar VDAB en het GTB-netwerk voor verdere trajectbegeleiding en vorming. En omgekeerd sturen VDAB en het GTB-netwerk geschikte werkzoekenden naar Manpower Unlimited door om sneller en breder toegang te krijgen tot vacatures in Vlaamse bedrijven.

Fons Leroy, Gedelegeerd Bestuurder van VDAB, licht dit partnership toe: "De samenwerking tussen Manpower, VDAB en GTB is een perfecte illustratie van de dynamiek die nodig is om personen met een arbeidshandicap meer kansen op duurzaam werk te bieden. We delen ons geloof in de competenties en mogelijkheden van deze doelgroep en zijn bereid om hiervoor samen extra inspanningen te leveren. Kandidaten die vandaag minder gebruik maken van onze diverse acties en initiatieven willen we stimuleren en overtuigen om te participeren. Maar ook bedrijven moeten we sensibiliseren. Ze zijn vandaag nog teveel op zoek naar de stereotiepe witte raaf, terwijl er een rijk aanbod is aan zilvergrijze raven, gekleurde raven en raven met gehavende vleugels. Mensen die met een duwtje in de rug hun talenten ten volle kunnen ontplooien en dan perfect inzetbaar zijn op de arbeidsmarkt."

Manpower Unlimited breit vervolg aan succesverhaal

Manpower concentreert zich met de Vlaamse lancering van Manpower Unlimited in eerste instantie op de regio's Antwerpen en Gent. Maar in de loop van 2010 plant het verdere uitbreiding naar de rest van Vlaanderen. De groep is daarmee niet aan zijn proefstuk toe. In 2009 zette Manpower Unlimited al 30 kandidaten met een arbeidshandicap aan het werk in Brussel en Wallonië, o.a. bij Parbelux, ABX Logistics, L'Oréal en Cofely. Het mocht daarvoor onlangs nog de RTBF-prijs CAP48 voor het Maatschappelijk Verantwoorde Bedrijf in ontvangst nemen.

Het succes van Manpower Unlimited verklaart Tom Van Geystelen als volgt: "Onze aanpak vertrekt resoluut van de stelling dat een kandidaat de som is van zijn talenten, niet van zijn beperkingen. We focussen ons altijd volledig op iemands competenties en gaan dan op zoek naar de job die daar het beste bij aansluit. En we werken met een lokaal netwerk van gespecialiseerde consultants die aangestuurd worden door een overkoepelende projectmanager. We zullen ons in Vlaanderen op exact dezelfde manier organiseren. Eerst vanuit Antwerpen en Gent, en geleidelijk ook vanuit andere Vlaamse steden."

50 kandidaten klaar voor de arbeidsmarkt

Manpower Unlimited is op dit moment in Vlaanderen al actief aan de slag met een kleine 50 kandidaten. Caroline Ottevaere, Senior Consultant Manpower Unlimited, licht toe: "Behalve met VDAB en GTB werken we ook samen met andere organisaties en verenigingen, zoals de Brailleliga, Jobkanaal, Vooruitzenden, Vlaams Fonds voor Gehandicapten (VFG), etc. Via al die kanalen samen hebben ondertussen al zo'n 50 werkzoekenden met een handicap de weg gevonden naar Manpower Unlimited. Het is nu aan ons om onze klanten proactief te benaderen en hen te overtuigen van de meerwaarde van deze kandidaten. We mikken zowel op vacatures in de administratie, receptie en telefonie als op jobs voor bijvoorbeeld programmeurs, netwerkbeheerders, helpdeskmedewerkers, productiearbeiders, magazijniers, koeriers, kassiers, klantendienstmedewerkers en tekenaars. En er komen er de volgende weken ongetwijfeld nog bij."

Diversiteit loont

Manpower Unlimited benadrukt dat de arbeidsmarkt opengooien voor mensen met een handicap voor iedereen een goede zaak is. Duurzaam werk in het reguliere arbeidscircuit is voor het individu een bron van persoonlijke ontwikkeling. Dat bevestigt ook de blinde Nicky Koppen. Hij droomde er altijd al van om mensen telefonisch te woord te staan en hun vragen te beantwoorden of problemen op te lossen. Manpower Unlimited vond voor hem een job bij Call Center Europe: "Ik heb nu een job die ik echt zeer graag doe. En de sociale contacten zou ik voor geen geld ter wereld willen missen."

Ook voor bedrijven is de aanwezigheid van een gehandicapte op de werkvloer een meerwaarde. Niet alleen op sociaal vlak, maar ook om economische redenen. Peter Van Graafeiland is directeur van Call Center Europe dat in Antwerpen 3 contactcentermedewerkers met een handicap tewerkstelt via Manpower Unlimited: "Ik spreek uit ervaring als ik zeg dat werknemers met een handicap even goed werk leveren. Meer zelfs, ik vind hen doorgaans loyaler dan de meeste van hun collega's zonder handicap. Ze zijn ook minder vaak afwezig door ziekte."

* * *

Over Manpower

Manpower (NYSE: MAN) is een van de wereldleiders en een erkende referentie in de HR-sector. Het bedrijf is opgericht in 1948 en heeft een jaaromzet van 22 miljard US-dollar. Met een complete waaier van diensten en oplossingen voor elke fase in de tewerkstellingscyclus helpt Manpower zijn klanten het meeste te halen uit de continu veranderende wereld van werk. De groep is gespecialiseerd in rekrutering en selectie van vast en tijdelijk personeel, outsourcing, personeelsevaluatie, opleiding, outplacement en organisatieadvies. Met zijn ver doorgedreven aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie stelt Manpower zijn klanten in staat hun productiviteit te verhogen en zich op hun corebusiness te concentreren. Zijn netwerk van 4.100 kantoren in 82 landen en gebieden is op jaarbasis goed voor zo'n 400.000 klanten uit de meest uiteenlopende sectoren, van KMO tot grote internationale ondernemingen. In België telt Manpower meer dan 80 generalistische en gespecialiseerde kantoren. Manpower is actief onder de merknamen Manpower, Manpower Professional, MBS, Elan, Jefferson Wells en Right Management.

www.manpower.be

Perscontact:

Manpower Belgium:

Marc Vandeleene - marc.vandeleene@manpower.be - gsm +32 495 24 05 43

tel. +32 2 639 10 81 - Louizalaan 523, 1050 Brussel - www.manpower.be

VDAB

Wendy Ranschaert - wendy.ranschaert@vdab.be - gsm +32 495 38 74 93

tel. +32 2 506 29 36 - Gasthuisstraat 31, 1000 Brussel - www.vdab.be

Voor eventuele hyperlinks en bijlagen:
Zie het origineel