Dienstenbond CNV

Nieuws

2 februari 2010

Ontwikkelingen bij ING

Er is met ING gesproken over het proces van de splitsing, de stand van zaken van de mobiliteitscentra, de te bespreken onderwerpen voor 2010 bij ING en de taskforce employability is van start gegaan.

CNV Dienstenbond en de collega-vakorganisaties hebben met Frans van Houten gesproken. Van Houten is speciaal aangetrokken om het proces van de splitsing te (bege)leiden. Natuurlijk wordt er eerst een inventarisatie gemaakt van de issues die er spelen, bij medewerkers, managers, medezeggenschap maar ook bij de vakorganisaties. Daarna wordt er een start gemaakt met het ontwerpen van de nieuwe bedrijven. Van Houten is van plan dat heel transparant te doen. De medezeggenschap wordt daar nauw bij betrokken en de vakorganisaties worden regelmatig bijgepraat. Vanzelfsprekend houden wij u daarvan op de hoogte.
Ook is met Hans van de Noorda gesproken. CNV Dienstenbond heeft daarbij gepleit om aandacht te schenken aan de medewerkers, omdat dat het kapitaal is van de medewerkers. Medewerkers alleen zien als kostenpost is slecht voor de organisatie. Van de Noorda heeft aangegeven zich daarvan bewust te zijn.

Voor de meeste medewerkers die in het mobiliteitscentrum zitten wordt een bij hen passende oplossing gevonden. In het begin is er natuurlijk ruimte voor het verwerken van dat het eigen werk ophoudt, maar daarna gaat men aan de slag of binnen ING, of buiten ING of als zelfstandige. In een enkel geval kiest men voor een zak met geld. De medewerkers geven aan over het algemeen tevreden te zijn over hun mobiliteitsadviseurs als over hun casemanagers. Minder tevreden zijn zij over het meewerken van het management om boventalligen weer een kans te geven.

In 2010 zullen er 12 thema's zijn, die besproken zullen moeten worden, te weten:

1. topbeloning, half februari wordt daarover verder gesproken;
2. splitsing, dit blijft continu onder de aandacht
3. medezeggenschap, wat na de verkiezingen?
4. taskforce employability

5. evaluatie van het Sociaal Plan voor eind 2010
6. pensioen

7. beloning buitendienst, komt de volgende keer op de agenda
8. gewenningsuitkering ploegendienst, komt de volgende keer op de agenda

9. de X-schaal, komt de volgende keer op de agenda
10. monitoring functiewaardering

11. sufu

12. enquête vakorganisaties, die komt in de loop van februari/maart naar alle medewerkers toe.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de stand van zaken met betrekking tot deze thema's.

Op 28 en 29 januari 2010 is de taskforce employability van start gegaan. In de cao was afgesproken dat ING, medezeggenschap en CNV Dienstenbond en de collega-vakorganisaties met elkaar beleid zouden ontwikkelen met concrete instrumenten, waardoor medewerkers zich binnen ING, ongeacht levensfase, functie en sexe, kunnen ontwikkelen en zo aantrekkelijk zijn als werknemer. De taskforce is bezig geweest met een visie hierop te ontwikkelen. Maar er is ook aangegeven om eens aan medewerkers en managers te vragen wat zij nu vinden dat er moet gebeuren.

Van 4 februari tot en met 18 februari zijn er diverse klankbordsessies. Als u het leuk vindt om mee te praten hierover kijk dan op het ING intranet en geef u op. Zeker een aanrader!

Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw Ike Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl) of telnr. 023-56 51 052.