CNV Onderwijs
28 januari 2010
Duidelijkheid over inhouding salaris bij stakingen vo
Categorie: Voortgezet onderwijs, cao voortgezet onderwijs
Gezamenlijke verklaring van de VO-raad en de vakbonden
Zoals bekend zijn er proefprocessen gevoerd om duidelijkheid te
verkrijgen over de wijze van inhouding van salaris van docenten bij
deelname aan stakingsacties. De rechters hebben in de voorgelegde
zaken de lijn van de bonden gevolgd. Dat betekent dat voortaan de
ingeroosterde tijd (plus voor- en nazorg) mag worden ingehouden.
Al vele jaren bestaat er onduidelijkheid over de wijze van inhouding
van het salaris van stakende docenten. De bonden bepleiten een systeem
waarbij niet meer dan salaris voor de ingeroosterde tijd wordt
ingehouden, plus eventueel voor de tijd voor voor- en nazorg. Het idee
daarbij is dat de docent de overige werkzaamheden op ieder ander
moment kan en zal doen. De VO-raad bepleit een systeem waarbij de
inhouding genormeerd wordt op basis van het inzetbaarheidsschema
(artikel 6.2 CAO VO 2008-2010). Een fulltimer wordt daarbij geacht 10
dagdelen beschikbaar te zijn voor werkzaamheden. Een dag staken
betekent dan een dag niet beschikbaar en dus een dag inhouden.
In beide nu besliste zaken (een derde is daarom niet meer nodig)
kiezen de rechters voor een strikte uitleg van art. 17.2 lid 6 CAO VO
2008-2009 (18.2 lid 6 in de huidige CAO). Korting vindt plaats over de
tijd waarin de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk
heeft nagelaten zijn werkzaamheden te verrichten. In de ogen van de
rechter is dat dus de ingeroosterde tijd, al dan niet met een opslag
voor voor- en nazorg. Dit is waar alle partijen het in ieder geval
over eens waren. Voor meer is geen grond, de CAO moet strikt worden
uitgelegd. Het werk van docenten is anders georganiseerd dan dat van
ondersteunend personeel dat immers tijd- en plaatsgebonden is. Nu in
beide zaken blijkt dat niet gesteld kan worden dat de betreffende
werkgever wel zeggenschap uitoefent over de tijd waarop andere dan
ingeroosterde werkzaamheden worden verricht kan voor die
werkzaamheden dan ook niet worden gekort.
Voordeel van de ontstane situatie is dat nu door alle betrokken
partijen eenzelfde wijze van inhouding zal worden geadviseerd bij
stakingen. Samengevat komt dat neer op het volgende:
1. Salaris voor de ingeroosterde tijd mag worden ingehouden.
2. Daarbovenop mag eventueel opgeteld worden de tijd voor voor- en
nazorg.
3. In die gevallen dat er een ruimere afspraak is over de tijd waarop
de werkzaamheden worden verricht (in het uiterste geval een tijd- en
plaatsgebonden weektaak) mag ook de tijd die daarmee is gemoeid worden
ingehouden. Het moet hierbij dus gaan om uren waarin aantoonbaar niet
wordt gewerkt.
Aan de schoolbesturen die salaris hebben ingehouden volgens het model
van het inzetbaarheidsschema wordt nu geadviseerd om de berekening te
herzien en het teveel ingehouden salaris alsnog aan de betreffende
docenten terug te betalen.
Wij adviseren leden bij wie salaris is gekort over de uren waarop zij
geen ingeroosterde lessen of andere plaats- en tijdgebonden
werkzaamheden hadden op de stakingsdag, hun werkgever schriftelijk te
verzoeken het ingehouden salaris alsnog uit te betalen. Heeft u
hierover nadere vragen, dan kunt u contact opnemen met de afdeling
Individuele Belangenbehartiging via
belangenbehartiging@remove-this.cnvo.nl of 030 7511003
---