AutiTalent controleert digitale personeelsdossiers van het NFI
DEN HAAG, 20100125 -- AutiTalent is een organisatie die mensen met autisme inzet bij projecten rondom het digitaliseren van dossiers. Bij 10 organisaties heeft AutiTalent al projecten opgestart. Sinds november dit jaar werken twee medewerkers van AutiTalent bij het NFI in Den Haag. Hier controleren zij ruim 500 digitale personeelsdossiers.
AutiTalent
AutiTalent zet zich sinds 2008 in om mensen met autisme een volwaardig betaalde baan te bieden. Ze richten zich met name op digitaliserings- en archiveringswerk. De laatste 2 jaar is AutiTalent uitgegroeid tot een organisatie waar op dit moment 17 medewerkers in dienst zijn. Bij verschillende organisaties heeft AutiTalent al gezorgd dat dossiers digitaal beschikbaar zijn, denk hierbij aan personeels-, cliëntdossiers en gemeentelijke dossiers. Sinds dit jaar digitaliseren de medewerkers van AutiTalent ook foto's, negatieven en dia's. `Al onze opdrachtgevers zijn erg tevreden over het werk dat onze medewerkers (ook al `AutiTalenten' genoemd) verrichten. Onze medewerkers hebben een iets langere inwerkperiode nodig, maar daarna functioneren ze als volwaardige werknemers', aldus Paul Vermeer, directeur AutiTalent.
Project NFI
Sinds november 2009 controleren twee medewerkers van AutiTalent ruim 500 digitale personeelsdossiers van het NFI. Dit NFI-project is onderdeel van een Justitiebreed project om de kwaliteit van de personeelsdossiers beter op orde te brengen. Mede op basis van overleg met de Auditdienst en de Algemene Rekenkamer zijn er gemeenschappelijke eisen geformuleerd waaraan de dossiers van Justitiemedewerkers moeten voldoen. Aan deze eisen worden de huidige digitale dossiers getoetst door AutiTalent.
De medewerkers van AutiTalent worden in hun werk begeleid door een jobcoach, die hen met name op het aspect autisme coacht. Daarnaast is er voor dit project een personeelsconsulent van AutiTalent ingezet om de medewerkers te begeleiden in hun werk. Bij het NFI zijn twee projectbegeleiders aangesteld voor dit project. Bij hen kunnen de medewerkers van AutiTalent terecht met inhoudelijke vragen over het werk. `Juiste begeleiding van onze medewerkers, zorgt ervoor dat zij goed kunnen en blijven functioneren. De juiste begeleiding is de sleutel tot het succes van AutiTalent', aldus AutiTalent.
Projectbegeleider Antoinette de Kroon van het NFI: `via Ingrid Beumer van het Expertisecentrum Arbeid en Gezondheid in Den Haag hoorden wij van het bestaan van AutiTalent. Wij hebben AutiTalent vervolgens benaderd voor dit project, omdat met de invoering van P-Direkt (digitaal personeelssysteem) bij de Rijksdienst alle medewerkers inzage krijgen in hun eigen personeelsdossier. Het is van belang dat de digitale personeelsdossiers volledig zijn en de juiste documenten bevatten. Op basis van de resultaten van de toets door AutiTalent kunnen wij verder zorgen voor het completeren van de personeelsdossiers met als uiteindelijk doel dat het digitale dossier het leidende dossier wordt.'
Maatschappelijke betrokkenheid
Paul Vermeer: de term `maatschappelijk verantwoord ondernemen' hoor je tegenwoordig veel om je heen. Ons doel is om dit niet alleen bij woorden te houden, maar deze om te zetten in daden. We hebben in de loop der tijd de nodige ervaring opgedaan op het gebied van maatschappelijk betrokken ondernemen. We helpen organisaties dan ook graag om hun maatschappelijke betrokkenheid concreet in te vullen.'
AutiTalent heeft veel kandidaten in haar bestand staan die op zoek zijn naar voor hen geschikt werk. Geïnteresseerde opdrachtgevers kunnen zich op de site van AutiTalent (www.autitalent) aanmelden. Hier is ook meer informatie te vinden over AutiTalent en mensen met autisme kunnen zich op deze site aanmelden voor werk.
AutiTalent
Ingezonden persbericht