Ontslag wegens plakje kaas houdt geen stand
Leeuwarden, 25 januari 2010 - Een medewerkster van McDonald's in
Lemmer is door haar werkgever op staande voet ontslagen omdat zij aan
een collega een plakje kaas op een hamburger had gegeven. Hierdoor is
volgens McDonald's geen sprake meer van een hamburger, maar van een
cheeseburger. Een cheeseburger is echter duurder en daar is niet voor
betaald. Het weggeven van het plakje kaas is in strijd met de
huisregels van McDonald's, waarin staat dat het verboden is om
producten weg te geven aan familie, vrienden en collega's.
De kantonrechter vindt het ontslag een te zware maatregel. De
kantonrechter wijst er op dat het initiatief voor het weggeven van het
plakje kaas niet is uitgegaan van de werkneemster, maar van haar
collega. McDonald's heeft echter geen maatregelen genomen tegen die
collega en heeft hiervoor geen goede verklaring kunnen geven.
McDonalds heeft de werkneemster ook niet in de gelegenheid gesteld een
toelichting te geven op haar handelen. De kantonrechter is daarom van
oordeel dat McDonald's kennelijk met twee maten meet, nu deze
werkneemster wél, maar de bewuste collega niet op staande voet is
ontslagen. Bovendien gaat het hier slechts om een plakje kaas. De
kantonrechter vindt dat McDonald's met een minder zware maatregel had
kunnen volstaan, bijvoorbeeld een schriftelijke waarschuwing.
De uitspraak van de kantonrechter heeft tot gevolg dat McDonald's aan
de werkneemster alsnog het salaris over de resterende duur van haar
arbeidsovereenkomst (vijf maanden) moet betalen.
LJ Nummer
BL0363
Zie het origineel
Bron: Rechtbank Leeuwarden
Datum actualiteit: 25 januari 2010 Naar boven
Gerechtelijke organisatie