Nieuw-Vlaamse Alliantie
Assessmentproef voor topfuncties politie (22/01/10)
Vandaag gebeurt de selectie voor een topfunctie bij de politie quasi
alleen op basis van het personeelsdossier van de kandidaat, diens
voorbije evaluaties en eventueel een interview op vraag van de
selectiecommissie. N-VA-Senator Helga Stevens heeft een wetsvoorstel
ingediend om de selectiecommissie ook de mogelijkheid te bieden de
kandidaten een assessmentproef te laten afnemen. Deze proef moet dan
georganiseerd worden door een onafhankelijke instantie.
Aanleiding voor het initiatief is het dossier van de ontslagen Gentse
korpschef Peter De Wolf. Tijdens de bespreking van deze kwestie in de
gemeenteraad bleek dat één van de mankementen in de huidige
selectieprocedure was dat bepaalde "kwetsbaarheden" op basis van de
aanwezige elementen (personeelsdossier, evaluaties, resultaten
interview) niet konden gedetecteerd worden. Burgemeester Termont deed
in die context al herhaaldelijk een oproep om de wetgeving aan te
passen, zodat ook een assessmentproef een element in de beoordeling
kan zijn en soortgelijke problemen in de toekomst kunnen
vermeden worden.
Helga Stevens: "In de bedrijfswereld en ook bij een aantal
overheidsdiensten is het al vele jaren de gewoonte om kandidaten mede
op grond van een onafhankelijk assessment te beoordelen. Het lijkt me
evident dat die mogelijkheid ook wordt voorzien met betrekking tot het
invullen van de topfuncties, de zogenaamde mandaten, bij de politie.
Het resultaat van het assessment hoeft daarom niet allesbepalend te
zijn, maar het kan wel één van de elementen zijn bij het beoordelen
van de geschiktheid van de kandidaten."
Auteur:
Helga Stevens
Senator N-VA
Meer informatie:
Contactpersoon: Valerie Van Peel, Fractiewoordvoerder N-VA
Telefoon: 02 219 49 30
Fax: 02 217 35 10
E-post: valerie.vanpeel@n-va.be
Url: www.n-va.be