Tijdsbesteding en vergoeding commissarissen nemen toe
Meningen over variabele beloning lopen uiteen
Het commissariaat is nog steeds in ontwikkeling. De tijdsbesteding
neemt toe, evenals de daaraan gekoppelde vergoeding. De meningen van
de commissarissen lopen op sommige punten heel synchroon maar kunnen
ook duidelijk verschillen, zoals bijvoorbeeld over de voorkeur voor
bestuursmodellen of over de mogelijkheid tot het hebben van een
variabele beloning. Dit zijn samengevat enkele van de conclusies in
het Nationaal Commissarissen Onderzoek 2009. Het onderzoek,donderdag
21 januari 2010 gepresenteerd op de Dag van het Commissariaat, is
uitgevoerd onder leiding van prof.dr. Auke de Bos en dr. Mijntje
Lückerath-Rovers van de Erasmus Universiteit Rotterdam, met
medewerking van het Nederlands Kenniscentrum voor Commissarissen.
Dit jaar zijn enkele vragen gesteld over de vergoeding voor het
commissariaat. De gemiddelde geschatte vergoeding is ongeveer 18.000
euro, maar commissarissen bij beursondernemingen krijgen gemiddeld
ongeveer 42.000 euro en commissarissen bij zorginstellingen ongeveer
8.000 euro. Voorzitters verdienen ongeveer 10% meer dan
niet-voorzitters. Gemiddeld vindt 68% van de commissarissen de
vergoeding adequaat, maar in relatie tot de aansprakelijkheid vinden
de meeste commissarissen de vergoeding te laag. De commissarissen zijn
het tamelijk eens met de stelling dat de vergoeding altijd vast zou
moeten zijn, maar vinden niet dat de vergoeding gerelateerd zou mogen
zijn aan de prestaties van de onderneming.
Daarnaast is dit jaar in het bijzonder gekeken naar de relatie tussen
de Raad van Bestuur (RvB) en Raad van Commissarissen (RvC) en de
eventuele mogelijkheid gezamenlijk in één raad te zitten (het one-tier
bestuursmodel in plaats van het two-tier bestuursmodel). Gemiddeld zit
slechts 4% van de commissarissen in het onderzoek in een one-tier
bestuur, bij familiebedrijven is dit 15% en bij woningbouwcorporaties
1%. Daar staat tegenover dat 12% een voorkeur heeft voor een one-tier
bestuur, waarbij commissarissen bij familiebedrijven (27%) en
beursondernemingen (19%) hier de grootste groep voorstanders betreft.
Gemiddeld genomen waarderen de commissarissen het two-tier
bestuursmodel beter dan het one-tier bestuursmodel op basis van elf
kenmerken, waarbij kritische houding ten opzichte van bestuur en
onafhankelijkheid het meest positief gewaardeerd worden. Op slechts
één van de opgegeven kenmerken, de afstand tot de RvB, waarderen de
commissarissen het one-tier bestuursmodel gemiddeld beter.
Tot slot zijn de Commissarissen zijn van mening dat een beroepscode
een bijdrage zou kunnen leveren aan duidelijkheid over bijvoorbeeld
verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid, integriteit en
onafhankelijkheid.
Het rapport is te bestellen voor 10 euro op
www.toezichtencompliance.nl/publicaties
Erasmus Universiteit Rotterdam